Алгоритм - управление и бережливое производство

Повышение производительности труда и поддержка занятости в России

Производительность труда — ключевой фактор для качественного экономического роста любого Государства. Она — мотор продолжительного и мощного роста ВВП. Сколько сделали, столько и заработали. Правила в теории просты: насколько вырастет производительность труда в Государстве, примерно настолько же увеличится объём денег в кошельках населения.

В России эффективность труда в два раза ниже, чем в странах ОЭСР. По самым оптимистическим оценкам.

Цитата Владимира Путина о росте производительности труда

Президент РФ Владимир Путин неоднократно озвучивал эту проблему. Например, в 2011 году указывал за предстоящее десятилетие увеличить производительность труда минимум в два раза. А в ключевых отраслях российской экономики — в три-четыре раза. В майских указах 2012 года ставил задачу к 2018 году увеличить производительность труда в полтора раза относительно 2011-го.

Дмитрий Медведев

Дмитрий Медведев (Фото: Дмитрий Астахов / ТАСС)

Премьер РФ Дмитрий Медведев в 2008 году на съезде РСПП отмечал, что производительность труда должна возрасти в четыре раза по всем отраслям. Но в некоторых отраслях — десяти- и даже двадцатикратное увеличение производительности труда. А в 2017 году он назвал следующие причины отставания России по показателям производительности труда.

Первая — недостаточная конкуренция в экономике, а значит, недостаточное количество стимулов к наращиванию производительности труда.

Вторая — технологическое отставание, накопившееся в целом ряде отраслей.

Третья — «руководители компаний, а иногда и руководители регионов, и федеральных органов власти не обладают всеми нужными знаниями для работы в условиях современной экономики, современных технологий, включая цифровые технологии. Картина мира меняется каждый день, мы это понимаем. Чтобы ей соответствовать, требуются постоянная учеба, самосовершенствование. И диплома просто очень хорошего вуза уже совершенно недостаточно».

Среди других факторов, которые тормозят производительность труда, отмечается нехватка инвестиций, несовершенство законодательства и множество административных барьеров.

Низкая производительность труда – ключевая проблема экономики России.

В 2017 году по итогам заседания президиума Совета при Президенте России по cтратегическому развитию и приоритетным проектам была утверждена приоритетная программа «Повышение производительности труда и поддержка занятости», с помощью которой планируется создать предприятия-образцы и подготовить кадры специализирующиеся на управлении  и бережливом производстве.

Алгоритм, как специализированный информационный ресурс, одной из своих задач ставит обзор и мониторинг проектов и программ по повышению производительности труда и поддержки занятости в России. В отдельный раздел выделены статьи и новости связанные с этой темой

Далее подробнее о программе.

Приоритетная программа - Производительность труда и поддержка занятости

О программе

Приоритетная российская программа «Повышение производительности труда и поддержка занятости» утверждена президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и приоритетным проектам ( протокол от 30 августа 2017г. № 9 )

Цели и задачи программы:

  • Разработка эффективных мер повышения производительности труда
  • Распространение знаний в области повышения производительности труда
  • Стимулирование интереса к повышению производительности труда со стороны предприятий, региональных и федеральных органов власти

Руководство программы:

Дмитрий Медведев, Председатель Правительства Российской Федерации:

«Дмитрий Медведев, Председатель Правительства Российской ФедерацииОт производительности труда действительно во многом зависит, насколько здоровой является экономика. По данным Организации экономического сотрудничества, в 2015 году производительность труда в нашей стране (это ВВП на час отработанного времени) была в два раза ниже, чем в других странах ОЭСР. Для решения этих проблем был разработан этот проект по производительности труда. Менеджмент компаний и регионов, где выполняются программы повышения производительности труда, должен будет и сам пройти необходимое обучение, освоить навыки работы в цифровой экономике, современные управленческие практики. Придётся использовать различные обучающие форматы, дистанционное образование. При разработке этих мер учитывался опыт стран, для которых госполитика в области производительности труда стала приоритетом. Речь идёт о Германии, Японии, Малайзии, некоторых других странах. Мы также руководствуемся опытом наших российских регионов, которым удалось добиться впечатляющих экономических успехов в этой сфере, – это, скажем, Татарстан, Калужская область, некоторые другие субъекты Федерации.»

Максим Орешкин, Министр экономического развития Российской Федерации:

«Максим Орешкин, Министр экономического развития Российской ФедерацииОчевидно, что для обеспечения более высоких темпов экономического роста ключевой историей должна стать тема повышения производительности труда – особенно учитывая, что одним из значительных резервов нашего рынка труда является структурно высокий уровень так называемой занятости с низким уровнем производительности. Федеральный центр будет формировать и поддерживать общедоступную базу знаний о современных управленческих практиках, технологиях организации производственных процессов, доступных технологических решениях в разных отраслях, а также содержать информацию об успешно реализованных проектах по повышению производительности труда на конкретных предприятиях.»

Оператор программы:

АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда»

Прогнозные результаты

Для страны

  • Повышение конкурентоспособности продукции предприятий и импортозамещение
  • Поддержку занятости населения в регионах
  • Формирование управленческого резерва на региональном уровне

Для регионов

  • Формирование точек роста производительности
  • Привлечение инвестиций
  • Повышение квалификации трудовых ресурсов

Для предприятий

  • Возможность повысить производительность труда за счет применения инструментов бережливого производства.
  • Повысить квалификацию и вовлеченность персонала.
  • Получить льготные кредиты в случае успеха программы на предприятии.

Карта показателей эффективности программы:

 ПОКАЗАТЕЛЬ          ПЕРИОД, ГОД
2017 2018 2019 2020 2025
Количество субъектов Российской Федерации, выполняющих основные цели программы, ед. 0 15 25 35 85
Количество предприятий-участников региональных программ, ед. 50 150 250 350 850
Число руководителей и специалистов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, служб занятости и предприятий, прошедших обучение по повышению управленческих квалификаций в рамках реализации приоритетной программы Второго уровня. Цели, прописанные в блоке «Цели программы» (нарастающим итогом), человек 0 1820 3040 4250 10320
Количество предприятий, реализующих программы повышения производительности труда в рамках региональных программ (но не финансируемых из бюджета приоритетной программы), шт. 0 100 400 900 3 900

Кто может стать участником программы?

Участником программы может стать любое производственное предприятия из любого региона Российской Федерации при условии прохождения конкурсного отбора.

Минэкономразвития о программе повышения производительности труда

Основные критерии вступления в программу:

  • Выручка предприятия от 800,0 млн рублей до 30,0 млрд рублей в год.
  • Наличие потенциала повышения производительности труда не менее 10%.
  • Вхождение предприятия в состав приоритетных отраслей,  а именно: обрабатывающее производство, сельское хозяйство, транспорт, торговля, строительство.
  • Доля участия налоговых резидентов иностранных государств в уставном (складочном) капитале юридического лица не выше 25%.

Дополнительные критерии, которые учитываются при принятии решения о включении предприятия в программу:

  • желание руководства участвовать в программе и добиваться результатов
  • опыт внедрения инструментов бережливого производства на предприятии
  • наличие ресурсов (проектного офиса) для реализации программы
  • существенный разрыв между текущими показателями производительности труда, оборачиваемости запасов и отраслевыми бенчмарками
  • возможность роста объема продаж за счет наращивания объемов производства
  • согласование предприятия руководством региона и ФЦК

Об АНО «ФЦК»

Автономная некоммерческая организация «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда»создана 18.12.2017 по решению президиума Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и приоритетным проектам.

Основными задачами ФЦК являются:
• Планирование программы и контроль ее реализации
• Отбор предприятий для участия в программе
• Поддержка предприятий-участников в достижении результатов программы
• Оценка соответствия результатов предприятий критериям выделения финансовой помощи
• Представительство программы в органах власти, общественных организациях и бизнес-секторе

Учредители ФЦК

Руководство ФЦК:

Соломон Николай Иосифович, Генеральный директор:

«Соломон Николай Иосифович, Генеральный директор ФЦКПроизводительность труда — фундаментальный показатель, который отражает в одной цифре многие аспекты деятельности предприятия, показывает фактическую эффективность производственных и административных процессов. Наша задача — помочь предприятиям, которые участвуют в программе, «прыгнуть выше головы» и выйти на качественно новый уровень управления, обеспечить стабильный рост производительности и конкурентоспособности.»

Партнеры ФЦК

Основным партнером программы на сегодняшний день выступает Госкорпорация «Росатом», которая оказывает ресурсную и методологическую поддержку пилотным предприятиям на базе методологии бережливого производства «Производственной системы Росатома».

Партнеры ФЦК

Основным партнером программы на сегодняшний день выступает Госкорпорация «Росатом», которая оказывает ресурсную и методологическую поддержку пилотным предприятиям на базе методологии бережливого производства «Производственной системы Росатома».

Руководство ПС Росатома:

Обозов Сергей Александрович, Директор по развитию ПСР ГК «РОСАТОМ»:

«Обозов Сергей Александрович, Директор по развитию ПСР ГК "РОСАТОМ"Производственные системы, основанные на принципах бережливого производства, показали свою результативность на предприятиях-флагманах российской промышленности, в частности, в Госкорпорации «Росатом», РЖД, КАМАЗе, Евразе. Сейчас настало время помочь российским региональным предприятиям получить все выгоды, которые несет культура постоянного совершенствования, бережливый подход в производстве. Для успеха у нас есть всё — практический опыт, политическая воля руководства страны и желание самих предприятий.»

В программе предприятия оказывается поддержка путем выделения экспертов ФЦК (за счет бюджета РФ) по следующим направлениям:

Информация с сайта ФЦК на 31.07.2018

Кто еще занимается производительностью труда и поддержкой занятости в России?

Комитет по эффективному производству и повышению производительности труда ОПОРЫ РОССИИ

О комитете

Комитет по эффективному производству и повышению производительности труда Общероссийской общественной организации «ОПОРА РОССИИ» является экспертно-консультационным органом по вопросам повышения производительности труда, эффективности и конкурентоспособности экономики России на микро- и макро- уровне.

Цели Комитета

  • Осознание основными субъектами экономической деятельности (государство, предпринимательское сообщество, трудовые коллективы) важности повышения производительности труда как ключевого фактора роста экономики страны
  • Повышение производительности труда в 1,5 и более раз в российских предприятиях и организациях.
  • Создание экономических, законодательных, общественно-политических и иных стимулов для повышения производительности труда в России, проведения структурных преобразований экономики страны для обеспечения устойчивого роста ВВП не менее 5% в год.

Основными направлениями деятельности комитета являются:

  • разработка и реализация Государственной программы повышения производительности труда в России (Программа включает себя целевые показатели и стимулирующие меры для всех субъектов экономики и обеспечивает устойчивый экономический рост);
  • содействие образовательным организациям в обучении предпринимателей, руководителей, создании профильных кафедр по нормированию, методам НОТ и эффективного производства в ведущих образовательных организациях высшего образования;
  • содействие образовательным организациям в формировании образовательных программ, ориентированных на обучение специалистов по повышению производительности труда в реальном секторе экономики;
  • внедрение разработанной экспертами комитета единой методики учета повышения производительности труда в предприятиях и организациях;
  • практическая реализация мер стимулирования организаций, направленных на повышение производительности труда и эффективности;
  • пропаганда и популяризация среди предпринимательского сообщества, руководителей предприятий и организаций важности повышения производительности труда, эффективных методов управления и организации производства товаров и услуг;
  • инициирование создания государственного органа по повышению производительности труда (по типу аналогичных органов, созданных в развитых странах, с учетом российской специфики).

Председатель комитета:

Пищальников Дмитрий Владимирович, Председатель совета директоров ОАО «Краснокамский Завод Металлических Сеток», ТМ «РОССЕТ», член Президиума ООО «ОПОРА России», председатель экспертного Совета «По повышению производительности труда и эффективному производству» Государственной Думы РФ:

«Нигде в мире производительность труда не росла сама по себе. Активная позиция государства: популяризация, обучение, стимулирование роста производительности труда – норма в мировой практике. Меры по стимулированию производительности направлены на вовлечение в процесс основных участников производственного процесса: собственников, руководителей, трудовые коллективы.

Повышение производительности труда (ППТ) это: производство конкурентоспособной продукции и последующая реализация произведенной продукции на рынке либо внутреннем, либо внешнем.

Для ППТ необходимо реализовать комплекс мер, направленных на повышение эффективности компаний – это модернизация, повышение уровня квалификации сотрудников, мотивация собственников, руководителей, сотрудников, внедрение новых технологий, освоение выпуска новых видов продукции, роботизация, внедрение современных энергосберегающих технологий, автоматизация процессов. Необходимо обеспечить на предприятиях, в организациях реализацию принципов:

— постоянного совершенствования и улучшений производственных процессов;

— принципа проникновения в производство самых современных технологий, инноваций, последних научных достижений.»

Подробнее о деятельности Комитета

Смотрите на Алгоритме:

комментария 2

  1. О программе помощник министра экономического развития Юлия Урожаева.

  2. О программе Министр экономического развития Российской Федерации Максим Орешкин.

Добавить комментарий