Руководитель Регионального центра компетенций Республики Крым Роман Леонтьев стал гостем программы «В фокусе» на «Радио Крым». Он рассказал о ходе реализации пилотного проекта НОТ 2.0 в республике — национальной системы по созданию и масштабированию технологий эффективной организации труда. В центре разговора — как студенты осваивают бережливое производство, какие инструменты внедряются на крымских предприятиях и какую роль в этом играет РЦК.
Краткий пересказ от ИИ
- НОТ 2.0 — это возрождение культуры бережливого производства, зародившейся ещё в 1910-х годах с Алексеем Гастевым.
- С февраля 2027 года студенты КИПУ начнут изучать 72-часовую программу по бережливому производству на базе «Крымхлеба».
- В Крыму уже четвёртый год проходит чемпионат «Бережливый студент», в этом году участвуют 10 команд из Крыма и Севастополя.
Главные тезисы эфира
Как родился НОТ 2.0
Идея проекта родилась в начале прошлого года на форуме «Производительность 360», где собрались топовые регионы. Куратором выступил эксперт Федерального центра компетенций Дмитрий Маслов — он же представлял концепцию НОТ 2.0 в Томске на V Сибирском форуме (примечание Алгоритма).
«Он нас собрал, говорит: ребята, хотелось бы что-то новое внедрить. И тут родилась идея: зачем новое — всё новое, хорошо забытое старое» , — вспоминает Леонтьев.
Идея опирается на наследие Алексея Гастева и Центрального института труда (ЦИТ), которые в 1920-х годах создали первую в мире систему научной организации труда. Как отметил Леонтьев, эта культура зародилась ещё в 1910-х, но в 1990-е годы была утеряна. НОТ 2.0 — попытка вернуть её на новой технологической базе.
«У нас было шесть регионов — Воронеж, Рязань, Ростов, мы, Новосибирск, Томск. Говорим: давайте попробуем начинать, в принципе, такое большое дело. Расписали план, презентовали нашим руководителям в регионах, презентовали руководителю Федерального центра компетенций — и все поддержали».
Так был создан проект национальной системы научной организации труда. Дальше — как говорит Леонтьев: «засучили рукава и пошли работать».
В пилотный проект вошли шесть регионов: Воронежская, Рязанская, Ростовская, Новосибирская, Томская области и Республика Крым.
Что сказали предприятия
«Предприятия не то что сказали “нужно” — они говорят: “Мы давно хотели такой запрос направить в ваш адрес, потому что кадры, которые сегодня готовятся и приходят на рабочие места, — это молодые специалисты. Хотелось бы, чтобы они уже были готовы не только как специалисты по базовым направлениям, а ещё и по бережливым технологиям”».
Как устроено обучение
В КИПУ выбрано 6 кафедр: машиностроение, экономика, менеджмент, эксплуатация транспорта, техника безопасности и конструкторско-технологическое направление. На каждой кафедре — по 2 преподавателя, которые уже прошли базовую подготовку по инструментам бережливого производства.
Программа рассчитана на 72 часа для каждого студента. Учебный день: 45 минут теории, 45 минут практики — на «Фабрике процессов». Кроме того, студенты будут выходить на предприятия и «руками трогать, как это работает».
Что будут изучать
Выбрано 10 базовых инструментов, адаптированных под вузовские программы: картирование, стандартизированная работа, фабрика процессов, офисные и производственные процессы, 5С, управление изменениями и другие.
Чемпионат «Бережливый студент»
В Крыму уже четвёртый год проходит чемпионат «Бережливый студент». В этом году участвуют 10 команд из Республики Крым и Севастополя. В прошлом году чемпионат стал межрегиональным.
«Я помню эмоции прошлого года, когда собрались финалисты, объявляем победителей — вторая команда прослезилась. Для нас это был внутренний взрыв: мы не зря это дело сделали» .
О бережливом мышлении
«Есть такая хорошая фраза: культура съедает стратегию на завтрак. И то, с чего мы начинаем работать со студентом, — это работа с культурой. Потому что когда новый специалист выходит на предприятие, там есть своя культура производства, общения, донесения информации. Для молодых специалистов это иногда большое препятствие для развития».
О кадровом голоде
«Это основная задача данного инструмента — не только удерживать, но и растить свой персонал. Я вчера с одним из руководителей предприятий разговаривал. Задаю вопрос: проще перекупить специалиста или вырастить? Отвечает: конечно, перекупить. Я говорю: хорошо, но насколько патриотично этот специалист будет работать? Человек может отработать 2–3 года и уйти. А если ты молодого специалиста выращиваешь — этот человек предан компании, работает с горящими глазами и приносит намного больше пользы».
Подробнее в видео «Радио Крым»
Комментарий редакции
Этот эфир — ещё одно подтверждение того, что НОТ 2.0 в Крыму переходит от концепции к системной работе. Мы уже писали о старте пилотного проекта в Крыму, когда было подписано трёхстороннее соглашение между КИПУ, «Крымхлебом» и фондом поддержки предпринимательства. Теперь Леонтьев раскрыл детали: 6 кафедр, 72 часа, 10 инструментов, чемпионат «Бережливый студент» и работа с культурой как главный приоритет.
Отметим, что республика второй год подряд лидирует в рейтинге РЦК — это подтверждает системность подхода. По этой части рекомендуем интервью Алгоритма с Романом Леоньтьевым, как крымский РЦК возглавил всероссийский рейтинг.
Напомним, НОТ 2.0 — это национальная система по созданию и масштабированию технологий эффективной организации труда для формирования нового поколения лидеров и культуры непрерывных улучшений.
📢 Подписывайтесь на наш канал в Максе. Обсудить материал и поделиться опытом можно ниже в разделе комментариев или в нашем чате практиков.
Источник: Радио Крым, программа «В фокусе». Фото на обложке: снимок с видео “Радио Крым”.
Ваш комментарий будет первым