На V Сибирском форуме «Производительность и устойчивое развитие» в Томске эксперты Федерального центра компетенций (ФЦК) представили концепцию НОТ 2.0 — национальной системы по созданию и масштабированию технологий эффективной организации труда. Об этом сообщается на сайте ФЦК и в ВК-канале Регионального центра компетенций Республики Крым.
Почему НОТ 2.0 сейчас?
Как отметил Дмитрий Маслов, старший консультант Отдела по работе с РЦК и ОЦК Федерального центра компетенций, представивший на форуме проект «НОТ 2.0», современное производство сталкивается с системным кризисом. Применяются устаревшие инструменты, наблюдается дефицит менеджеров, способных трансформировать процессы в турбулентной среде, растёт разрыв между образованием и реальными технологиями — цикл обновления знаний в вузах составляет в среднем 5 лет, тогда как цифровые решения и ИИ-технологии обновляются каждые полгода.
Именно для преодоления этого разрыва и запускается НОТ 2.0. В пилотный проект вошли шесть регионов: Томская, Новосибирская, Воронежская, Ростовская, Рязанская области и Республика Крым.
Четыре стратегических направления НОТ 2.0
НОТ 2.0 – Национальная система по созданию и масштабированию технологий эффективной организации труда, которая формирует новое поколение лидеров и культуру непрерывных улучшений для построения эффективной и конкурентоспособной экономики России.
Система опирается на четыре ключевых направления:
- Постоянное совершенствование стандартов организации труда на основе лучших современных практик.
- Технологическая модернизация предприятий через интеграцию цифровых решений, роботизацию и автоматизацию.
- Подготовка нового поколения кросс-функциональных лидеров, способных управлять сложными трансформациями.
- Модификация системы образования для сокращения разрыва между академическими программами и реальными технологиями.
«Интеграция отечественной науки, образования и опыта производства – в этом состоит концепция „НОТ 2.0“. Постоянное совершенствование эффективности достигается через создание и внедрение стандартов организации труда на основе лучших современных практик, применения цифровых решений и подготовки поколения ученых, инженеров, менеджеров, способных управлять сложными технологическими трансформациями в современных вызовах и реалиях», — отметил Дмитрий Маслов.
Комментарий редакции
На наш взгляд, для руководителя предприятия появление НОТ 2.0 — важный сигнал. Государство признаёт: проблема не только в инструментах бережливого производства, но и в дефиците людей, умеющих эти инструменты внедрять и масштабировать.
Обратите внимание на третий пункт — «подготовка кросс-функциональных лидеров». ФЦК фактически говорит, что классическое обучение узких специалистов больше не работает. Нужны люди, которые понимают и производство, и цифру, и управление изменениями.
Ближайший план на 2026–2027 годы: создание центров консолидации технологий на базе ФЦК, РЦК, ОЦК, запуск пилотных лабораторий на базе вузов и колледжей, формирование сообщества экспертов и последователей.
Также в рамках форума прошёл первый «Региональный десант Школы тренеров ФЦК», где тренеры Академии провели обучение по внедрению 5С с использованием знаний нейрофизиологии, картированию процессов и оперативной смене заданий в многономенклатурном производстве. И референс-визиты на предприятия Томской области — СИБУР и «Неотехника» — для знакомства с лучшими практиками развития производственных систем.
Подписывайтесь на наш канал в Максе. Обсудить новость и поделиться опытом можно ниже в разделе комментариев или в нашем чате.
Источники записи и фото: Сайт производительность.рф — новость ФЦК, ВК-канал РЦК Крыма — пост о НОТ 2.0, презентация Д.Маслова (есть в редакции Алгоритма)
Ваш комментарий будет первым