Рекомендую запись «Опуститься проще, чем подняться» Джордана Питтерсона, канадского клинического психолога и профессора психологии в Университете Торонто о том, что перемещение проблемного работника в центр успешной команды, не только не улучшает работу первого, но и ухудшает работу остальных.
Утверждение возможно спорное, так как есть достаточно сильные команды. И тем не менее, по словам Питерсана, в психологической литературе есть единое мнение на этот счет.
Следовательно, на это стоит обращать внимание.
Опуститься проще, чем подняться
«Представьте себе человека, управляющего исключительной командой работников, каждый из которых усердно стремится к общей цели.
Представьте, что они трудятся в поте лица, работают блестяще, подходят к труду творчески, что у них один за всех и все за одного.
Однако управляющий несет ответственность и за проблемного работника, дела у которого идут плохо и который трудится отдельно.
В порыве вдохновения, из лучших побуждений, управленец перемещает проблемного работника в центр своей звездной команды, надеясь, что это пойдет несчастному на пользу.
Что происходит дальше?
В психологической литературе есть единое мнение на этот счет.
Неужели новичок, натворивший столько ошибок, тут же подтягивается и распускает крылья?
Нет. Вместо этого вся команда начинает работать хуже.
Новичок остается циничным, раздраженным и невротичным.
Он жалуется.
Он увиливает от работы.
Он пропускает важные встречи.
Из-за его низкокачественной работы срываются сроки, другие вынуждены все за него переделывать.
При этом ему все равно платят столько же, сколько и его товарищам по команде.
Трудяги, окружающие его, чувствуют себя обманутыми.
«И чего я надрываюсь, изо всех сил пытаясь закончить этот проект? – думает каждый из них. – Новенький-то потеть не готов».
⠀
То же самое происходит, когда наставники помещают склонного к правонарушениям подростка к сравнительно цивилизованным сверстникам.
Правонарушения растут, стабильность – нет. Опуститься гораздо проще, чем подняться.»
Автор Джордан Питерсон
Ваш комментарий будет первым