В своей авторской колонке на сайте «Ведомости» вице-президент «ОПОРЫ РОССИИ» Дмитрий Пищальников подчеркнул, что главной причиной низкой производительности труда в России является низкое качество управления. Он отметил, что в нашей стране отсутствует должное внимание к системам управления предприятиями, что приводит к техническому отставанию и снижению эффективности работы.
По словам Дмитрия Пищальникова, Россия обладает огромным потенциалом для роста производительности труда. Даже при наличии устаревшего оборудования можно добиться значительного повышения производительности — до 150-300%, чего нельзя достичь в других странах мира. Однако основной проблемой остается отсутствие научной организации труда и недостаточное использование передовых методик управления.
Эксперт предложил конкретные шаги для достижения высоких результатов. В течение двух лет, утверждает Пищальников, можно добиться роста производительности труда на 50-100%, сократив потери рабочего времени, увеличив интенсивность труда и снизив количество брака. Это приведет к повышению квалификации сотрудников, росту заработной платы и увеличению прибыли предприятий.
Также важным аспектом является развитие корпоративной культуры, особенно в крупных компаниях. Создание благоприятных условий для работников способствует улучшению производственных процессов и достижению лучших результатов.
Таким образом, улучшение качества управления и внедрение современных методов организации труда являются ключевыми факторами для повышения производительности в России.
Отметим, что ранее мы записывали интервью с Дмитрием Пищальниковым, где он заявлял, что 99% российский компаний могут повысить производительность труда в два раза в течение двух лет.
Изображение с сайта pixabay.com
Ваш комментарий будет первым