В рамках форума «Производительность труда и наставничество — 2024» были объявлены 15 победителей и призёров конкурса «Лучшие практики наставничества» национального проекта «Производительность труда». В этом году в региональных и федеральном этапах конкурса приняли участие более 680 человек из 74 регионов страны. Первые места получили компании из Волгоградской, Новосибирской, Свердловской и Белгородской областей, а также из Москвы, сообщили в Минэкономразвития России.
Заместитель министра экономического развития Мурат Керефов отметил важность наставничества в контексте культуры непрерывных улучшений, которую мы формируем на предприятиях национального проекта «Производительность труда». Конкурс «Лучшие практики наставничества» проводится уже шесть лет и охватывает более 2000 компаний.
«Наставник в нашем нацпроекте — тот, кто работает с главной ценностью любого предприятия — с человеком. Не просто передает компетенции, а меняет мышление персонала и отношение к работе, выстраивает социальные связи между разными поколениями работников, создает условия для их самореализации и внедрения новаторских решений. На форуме „Производительность труда и наставничество“ мы подведем итоги конкурса этого года и обсудим подходы к развитию наставничества на предприятиях», — отметил Мурат Керефов.
Награждение победителей состоялось в рамках форума «Производительность труда и наставничество — 2024». Перед участниками выступили более 40 экспертов, которые поделились опытом внедрения передовых систем наставничества в различных отраслях, таких как сырьевая промышленность, обрабатывающая промышленность, пищевая промышленность, строительство, транспорт, гостиничный бизнес и ИТ.
Победители и призёры были определены в пяти номинациях:
«Прорывные технологии повышения производительности труда»:
— 1 место — ООО «Сельскохозяйственное предприятие „Донское“», Волгоградская область;
— 2 место — ООО «АКТИВ ГРУПП», Республика Крым;
— 3 место — АО «Губернские аптеки», Красноярский край.
«Профессиональное развитие молодёжи»:
— 1 место — АО «Новосибирский завод полупроводниковых приборов Восток», Новосибирская область;
— 2 место — АО «Группа компаний „Электрощит“ — ТМ Самара», Самарская область;
— 3 место — ОАО ХБК «Шуйские ситцы», Ивановская область.
«Цифровые инновации на предприятии»:
— 1 место — ГУП «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В. И. Ленина», город Москва;
— 2 место — ОАО «Рузаевский завод химического машиностроения», Республика Мордовия;
— 3 место — АО «Научно-производственный комплекс „Альфа-М“», Рязанская область.
«Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда»:
— 1 место — АНО «Институт развития дуального образования», Свердловская область;
— 2 место — ГРК «Быстринское», Забайкальский край;
— 3 место — АО «Уральская Сталь», Оренбургская область.
«Наставничество в индустрии гостеприимства»:
— 1 место — ООО «Белгородский аквапарк», Белгородская область;
— 2 место — ООО «ШАХ», Ямало-Ненецкий автономный округ;
— 3 место — туроператор «ОХОТА», Алтайский край.
Мероприятие было организовано Министерством экономического развития Российской Федерации совместно с Правительством Московской области.
Цель конкурса «Лучшие практики наставничества» национального проекта «Производительность труда» — выявить и распространить передовой опыт наставничества. Он способствует внедрению организационных решений для повышения производительности труда и создаёт условия для раскрытия и эффективного использования потенциала сотрудников организаций.
Фото: Минэкономразвития России
Ваш комментарий будет первым