На схеме показаны последовательности основных пяти компонентов, необходимых для успешного проведения комплексных изменений.
Визуализация наглядно представляет результаты проведения изменений при отсутствии основных значимых компонентов.
Кроме того, она ясно показывает, что для качественных изменений необходимы все пять компонентов.
Либо, добиваясь изменений без отдельных вышеуказанных компонентов, необходимо будет учитывать отрицательный эффект, который вытекает из этого и разбираться с этим.
Фреймворк для понимания системных изменений был представлен в книге “Restructuring for Caring and Effective Education: Piecing the Puzzle Together” (Richard Villa Ph.D., Jacqueline Thousand Ph.D.).
Перевод и подготовка схемы осуществлена ☆ Talent Management.
Ваш комментарий будет первым