Факторы роста производительности труда на предприятиях несырьевых секторов российской экономики

Доклад НИУ ВШЭ «Факторы роста производительности труда на предприятиях несырьевых секторов российской экономики» и его видеопрезентация подготовлены с использованием отдельных результатов микроэкономического исследования «Анализ факторов и проблем повышения производительности труда на российских предприятиях, повышение роли науки и образования в обеспечении роста производительности», выполненного Центром исследований структурной политики НИУ ВШЭ в 2019 г.

Эмпирической основой исследования стало формализованное анкетирование руководителей 713 компаний базовых несырьевых отраслей: сельского хозяйства, обрабатывающей промышленности, строительства, транспорта.

Ключевые выводы исследования

На основе анализа данных 713 компаний исследователи НИУ ВШЭ сделали следующие выводы:

Россия сильно отстаёт по производительности. Уровень производительности труда в России в 2–3 раза ниже, чем в развитых странах. Разрыв обусловлен прежде всего низкой капиталовооружённостью и отставанием в уровне технологий и организации производства.
Разрыв между лидерами и аутсайдерами растёт. Внутри отраслей разница в производительности между лучшими и худшими компаниями достигает 6–8 раз (например, в целлюлозной промышленности — более чем в 8 раз).
Ключевые факторы высокой производительности: размер предприятия, инвестиции в основные фонды, обучение сотрудников, экспортная деятельность и использование цифровых технологий.
Главные барьеры — государство и госзаказ. Участие государства в капитале предприятия и ориентация на спрос государства и госкомпаний являются факторами низкой производительности.
Драйверы роста: «молодость» фирм, инвестиции (особенно в новые технологии), расходы на НИОКР, цифровизация. При этом рост производительности положительно связан с наращиванием расходов на НИОКР.
Экспортёры эффективнее. Компании-экспортёры имеют существенно более высокий уровень производительности. Наиболее высокие показатели — у фирм, которые одновременно экспортируют и импортируют.
Цифровизация — важный фактор. Каждое второе предприятие использует цифровые технологии, но потенциал цифровой трансформации реализован лишь частично. Наиболее распространены облачные технологии и ERP/CRM-системы.
Инвестиции в человеческий капитал — критичны. Компании-лидеры чаще инвестируют в обучение персонала и проводят массовые программы повышения квалификации. Отстающие компании этого не делают.
Главные препятствия для роста: дефицит квалифицированных кадров, нехватка финансовых ресурсов, ограниченность рынков сбыта и высокие барьеры для выхода на новые рынки.
Государственная политика должна быть системной. Точечные меры поддержки отдельных компаний недостаточны. Нужны системные изменения: конкурентная среда, благоприятный бизнес-климат, налоговые стимулы для внедрения новых технологий.