Интересный доклад «State of the Global Workplace» в прошлом году опубликовала исследовательская компания Gallup. В нем рассматриваются тенденции и настроения на мировом рынке труда. Зафиксирован высокий уровень потери мотивации и вовлечённости из-за проблем с менеджментом и отсутствием возможностей для карьерного роста.
Исследование Gallup «State of the Global Workplace» (Состояние глобального рабочего места) проводится ежегодно и изучает настроение сотрудников по всему миру, уровень их вовлечённости или мотивации, а также стресс на рабочем месте и причины этих явлений.
В рамках последнего отчёта было опрошено 122,4 тысячи человек по всему миру. С 2009 года, когда Gallup начала проводить подобные исследования, было опрошено 2,2 миллиона человек.
В исследовании отмечается, что по мере восстановления экономики и увеличения рабочих мест уровень вовлечённости и заинтересованности сотрудников вернулся к допандемическим показателям. Однако исследователи также зафиксировали высокий уровень потери мотивации и вовлечённости связанным с плохим менеджментом и отсутствием перспектив роста.
Мировая доля сотрудников с достаточным уровнем мотивации и вовлеченности составила 23%. Низкий уровень вовлеченности сотрудников обходится мировой экономике ежегодно в $8,8 трлн, что составляет около 9% глобального ВВП. Причины низкой вовлеченности включают культуру поведения и менеджмента, низкую оплату труда, компенсации и психофизическое состояние. Рекордно высокий уровень стресса на работе сохраняется во всем мире (44%).
Самое главное, что по мнению исследователей, именно руководители оказывают наибольшее влияние на уровень стресса, который испытывают их сотрудники. Gallup предлагает руководителям изменить свое руководство людьми для улучшения ситуации на рынке труда.
Подробнее в обзоре Коммерсанта «Руководители доруководились».
Изображение с сайта pixabay.com
Ваш комментарий будет первым