HR, КПД и роботы. Такова тема первого выпуска специального проекта ЛидеровПро «Диалоги о производительности», в котором директор Центра повышения производительности ВАВТ Минэкономразвития России Екатерина Гришина общается с бизнесменами, предпринимателями и людьми дела.
Первым гостем студии ЛидеровПро стал директор департамента HRM-технологий и аналитики ПАО «Ростелеком» Никита Черкасенко, с которым Екатерина Гришина поговорила б ожиданиях бизнеса от HR, возможностях и фокусах HR и, конечно, о возможностях, которые дает автоматизация.
«Вы знали, что использовать ее можно уже на стадии подбора персонала?
Практика «Ростелекома» показывает, что:
1. Основное время подбора персонала обычно тратится на согласования. Правильно настроить процесс помогает ATS (от англ. Applicant tracking system) — система управления подбора. Она значительно оптимизирует человекоресурс.
2. Если рекрутер не успевает работать с кандидатами, ему помогут видеоинтервью.
3. Для сбора резюме существуют сервисы парсинга, которые не только соберут по заданным параметрам резюме из разных источников, но и разложат по критериям.
И эти технологии доступны любому.
Опыт рекрутеров Ростелекома, большинство которых работает вдали от столицы, демонстрирует: чтобы продуктивно использовать продвинутые сервисы, не нужно ничего, кроме интернета», — отмечают ЛидерыПро.
«Ростелеком» позиционирует себя как «стратегического партнера для населения, бизнеса и государства», в том числе — в цифровизации.
Подробнее обо всем в следующем видео.
Диалоги о производительности — это специальный проекте ЛидеровПРО, полчаса доверительных бесед, инсайдерской информации и инсайтов, в котором руководитель программы «Лидеры производительности», директор Центра повышения производительности ВАВТ Минэкономразвития России Екатерина Гришина общается с бизнесменами, предпринимателями и людьми дела.
Ваш комментарий будет первым