Нажмите "Enter" для перехода к содержанию

Алгоритм (018): Виктор Вальчук — бизнес-тренер и консультант по системам управления

Представляю восемнадцатый выпуск подкаста «Алгоритм» Виктором Вальчуком, посвященный новым моделям управления в российском пространстве: мотивации, сотрудничеству, командной работе и отказу от иерархии власти.

Виктор Вальчук и Александр Вагенлейтер

Собеседник интервью: Виктор Вальчук — бизнес-тренер и консультант по системам управления (СМК, бережливое производство, теория ограничений), по развитию производственных систем, маркетингу, маркетинговым исследованиям, интернет-маркетингу. Кандидат физико-математических наук. Руководитель «АРБ-Консалтинг».

Алгоритм (018): Виктор Вальчук - бизнес-тренер и консультант по системам управления
Виктор Вальчук, фото из личного архива

По мнению эксперта, отказ от иерархии власти предполагает в первую очередь расширение лидерских функций первого руководителя, и наделение подобными всех руководителей и сотрудников. Чтобы люди работая думали также своей головой. А не лишать их намерено (или бездумно) этой естественной возможности — этого огромного потенциала и для компании.

Интервью может быть интересно специалистам и экспертам занимающиеся внедрением производственных систем и бережливого производства. А также руководителями и собственникам компаний.

Продолжительность выпуска — 32 мин.

Скачать mp3-файл (14.8 Мб, 64 kbps)

Основные вопросы выпуска:
— Почему мы обречены на отказ от иерархии власти?
— Наставник не забирает власть, но он руководит профессионализмом
— Что такое отказ от иерархи власти для первого руководителя и людей?
— Как первому руководителю и команде пойти на отказ от иерархии власти?
— О ключевой роли собственников в улучшениях
— Почему Россия более предрасположена на подобную модель управления?
— Пример ВкусВилл по изменению рынка
«Цель организации — это счастье сотрудников» и эффективность других подобных целей
— Вначале делаем то, что надо делать, а потом…
— Алгоритм и условия отказа от иерархии власти
— О переоценке регламентов и регулярного менеджмента
— О мотивации персонала и заблуждениях относительно материальной мотивации
— Что будет если от работника требовать только «руки и ноги», и не вовлекать в организацию
— О потенциале привлечения работников, и 8-ой потере бережливого производства

А что вы думаете об отказе от иерархии власти в российском пространстве? Пишите, с удовольствием ответим на ваши вопросы!

Слушать на нашей странице VK


Все подкасты с экспертами на VK

0

Ваш комментарий будет первым

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Тема Mission News от Compete Themes.
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Вы должны согласиться
Генерация пароля