Александр Новак: перечень корпоративных центров компетенций в ТЭК определят до конца 2026 года

До конца 2026 года будет определён полный перечень корпоративных центров компетенций (КЦК) в отраслях топливно-энергетического комплекса (ТЭК), которые войдут в периметр программы по повышению производительности труда. Об этом вице-премьер Александр Новак написал в статье для журнала «Энергетическая политика».

Что за программа

Масштаб

В периметр отраслевой программы по ТЭК вошли почти 19 тыс. предприятий, где занято порядка 2,3 млн человек — около 3% от общей численности занятых в России .

Программа ТЭК — часть более широкой системы. В рамках федерального проекта «Производительность труда» сформировано 17 отраслевых программ — 11 в реальном секторе экономики (в том чисте ТЭК) и 6 в социальной сфере. В августе Правительство ввело ежегодную отчётность по ним: 17 федеральных органов исполнительной власти будут представлять данные по показателям производительности в своих сферах в первую декаду марта года, следующего за отчётным.

Среди ответственных ведомств — Минэнерго (энергетика), Минэкономразвития (туризм), Минсельхоз, Минпромторг, Минстрой, Минздрав, Минтруд, Минкультуры, Минспорт и другие.

Целевые показатели

Программа охватывает восемь ключевых сегментов ТЭК. Общий целевой показатель — прирост производительности труда не менее чем на 17% к 2030 году относительно базового 2023 года. Наибольший потенциал заложен в:

• Электроэнергетике — 19,6%
• Производстве нефтепродуктов — 31,5%

Три уровня поддержки

На реализацию программы направлены три типа мероприятий, работающих как единая система:

1. Адресная поддержка через взаимодействие организаций ТЭК и центров компетенций — федерального (ФЦК), отраслевого (ОЦК) и корпоративных (КЦК).
2. Корпоративные программы повышения производительности.
3. Системные меры на уровне отрасли.

Всего запланировано 10 мероприятий адресной поддержки, которые охватят 1650 предприятий.

Что уже делается

Ряд компаний ТЭК уже получает поддержку от ФЦК: например, ПАО «Россети Сибирь», дочерние компании АО «Газпром газораспределение», ПАО «Россети Московский регион».

«В 2027 году завершится разработка и утверждение корпоративных программ повышения производительности труда, будут уточнены целевые показатели и набор мероприятий — при этом многие компании уже реализуют такие проекты, не дожидаясь формального утверждения документов», — написал Новак.

Цифровизация и роботизация

Согласно Энергостратегии-2050, цифровизация и роботизация позволят увеличить долю автоматизации процессов до 70–80% , а уровень промышленной роботизации — до 60–70%. Распространение проектов цифровой трансформации даст возможность в 1,5–2 раза повысить производительность труда в отраслях ТЭК.

Комментарий редакции

Статья Новака — это фактически дорожная карта для всего ТЭК на ближайшие годы. Обратите внимание на масштаб: 19 тыс. предприятий, 2,3 млн занятых. Это не пилотный проект на нескольких заводах — это вся отрасль.

Ключевой момент — трёхуровневая система поддержки. Корпоративные центры компетенций (КЦК) становятся тем звеном, которое связывает федеральный и отраслевой уровни с конкретными предприятиями. Именно они будут аккумулировать лучшие практики и тиражировать их внутри своих холдингов.

Для руководителя предприятия ТЭК это сигнал: если ваша компания ещё не в программе, стоит изучить, как войти в периметр. А если вы уже в проекте — готовьтесь к тому, что требования к корпоративным программам будут уточнены в 2027 году.

📢 Подписывайтесь на наш канал в Максе. Обсудить материал и поделиться опытом можно ниже в разделе комментариев или в нашем чате практиков.

Источник: Энергетическая политика, статья Александра Новака. Изображение от magnific.com