В Алтайском крае состоялся семинар по итогам работы региональных центров компетенций
В городе Белокурихе Алтайского края Федеральный центр компетенций (ФЦК) провел итоговый семинар для представителей региональных центров компетенций. Он посвящен результатам работы РЦК по реализации задач 2021-го года и обсуждению новых целей, сообщает пресс-центр ФЦК.
Встречу открыла заместитель генерального директора ФЦК по аналитике и методологии Светлана Горчакова. Она обратила внимание, что национальный проект «Производительность труда» отличается высоким уровнем организации, где многие процессы четко выстроены и зарегламентированы.
«Чтобы поддерживать высокое качество работы, в этом году введена сертификация РЦК как важного инструмента обмена опытом и лучшими практиками. Сегодня организованы 60 региональных центров компетенций, с учетом Москвы, который был создан в конце этого года. Из 45 РЦК 31 прошли сертификацию, показав достойный уровень организации работы по реализации задач нацпроекта», – сказала Светлана Горчакова.
На мероприятии эксперты ФЦК отметили регионы, которые показали высокие результаты. Так, Свердловская область возглавила список ТОП-5 лидеров в сфере организации работы РЦК. За ней следуют: Республика Татарстан, Рязанская, Кемеровская и Оренбургская области. Они показали высокий уровень реализации проектов, системную работу по вовлечению участников, своевременное выполнение целей нацпроекта.
Республика Татарстан также стала первой по критерию вовлечения участников. Сегодня при адресной поддержке РЦК нацпроект реализуется на 74 предприятиях региона. Этот показатель учитывает дополнительно освещение нацпроекта в средствах массовой информации, проведение форумов и семинаров и эффективность работы с региональными органами исполнительной власти.
В свою очередь, Самарская область была отмечена как лучшая по реализованным проектам в 2021 году, а Воронежская область стала лидером по набору дополнительной численности персонала. Волгоградская область показала самый высокий прирост производительности, а Нижегородская область стала лучшей по этому показателю с учетом масштабов целей. Самарская область снова была отмечена за реализацию проектов, использованных при создании лучших практик, а за их тиражирование отметили Липецкую область.
Прорывом года стал РЦК города федерального значения Москва. Он создан на четыре месяца раньше срока, был организован первый региональный семинар. Перед регионом стоят довольно амбициозные цели – вовлечь 79 предприятий в реализацию нацпроекта в 2022 году.
Как будет организовано обучение навыкам бережливого производства на предприятиях, поделилась заместитель генерального директора ФЦК по обучению Ирина Жук: «В будущем году мы сфокусируемся на глубине процессов, связанных с обучением сотрудников предприятий-участников национального проекта «Производительность труда». Особое внимание уделим расширению количества предприятий, активно использующих онлайн обучение – на сегодня более 60 тыс. человек активно используют возможности дистанционного обучения в Академии Производительности ФЦК».
«Кроме того, для предприятий-участников нацпроекта будут организованы регулярные вебинары по наиболее востребованным темам – организация обучения бережливому производству и запуск системы по подаче предложений по улучшениям, — продолжила Ирина Жук. – Нововведением станет также система добровольной сертификации специалистов по бережливому производству. Три уровня сертификации позволят получить подтверждение своей квалификации и опыта от лидера, обладающего колоссальной компетенцией в сфере применения инструментов бережливого производства».
Эксперты ФЦК обратили внимание, что в 2022 году отобрано 45 предприятий из различных отраслей экономики для реализации расширенной годовой поддержки. Перед ними стоят обязательства по ежегодному приросту производительности труда не менее чем на 10% в течение 3-х лет. В ходе реализации мероприятий национального проекта на них будут созданы два потока производства ключевых продуктов с суммарной долей в выручке не менее 30%. А также доступны направления, которые смогут повысить эффективность непроизводственных процессов: «Корпоративная культура» (обязательный проект), «Оптимизация обеспечивающих процессов», «Логистика и управление запасами», «Цифровизация и автоматизация» «Стратегическое и операционное планирование», «Продажи и маркетинг».
Фото: пресс-центр ФЦК
