Этот пост Наталии Александровой был опубликован в её Facebook (Meta Platforms Inc., запрещенная на территории Российской Федерации) по итогам форума «Производительность 360» в Нижнем Новгороде. Она поднимает тему, которая остаётся актуальной и сегодня: участие первого лица как ключевой фактор успеха в повышении производительности.
В контексте «Алгоритма»: этот материал напрямую связан с нашим проектом «Холодное солнце» и исследованием «Производительность труда в России». Тема вовлечённости первого лица — одна из ключевых в разговоре о сопротивлении изменениям и культуре управления.
Далее текст Натальи Александровой.
В Нижнем Новгороде завершился федеральный форум «Производительность 360», проводившийся при поддержке Министерства экономического развития. В рамках форума обсуждался вопрос: каковы ключевые факторы успеха повышения производительности труда?
В результате голосования и групповой работы получилось следующее: 1 — вовлеченность первого лица, 2 — вовлеченность персонала и только потом знание технологий и умение их применять.
А при обсуждении барьеров, мешающих повышению эффективности, на первом месте оказалось — «не готовность генерального директора и его команды к изменениям».
Кстати, отвечая на вопрос «Как преодолеть этот барьер?», большинство участников сошлись во мнении, что надо уволить генерального директора.
Все, конечно, посмеялись. Но, как известно, в каждой шутке есть только шутки. И надо отметить, что рассказывая о своих успехах, каждый выступающий озвучил, что участие первого лица — необходимое условие для достижения результата.
А еще хочется процитировать одного из спикеров: «Везет тем, кто много работает!»
Первоисточник: пост Наталии Александровой в Facebook (Meta Platforms Inc., запрещенная на территории Российской Федерации), 2018 год.
По теме:
• Проект «Холодное солнце» — о сопротивлении изменениям и культуре управления
• Исследование «Производительность труда в России»
Форум хорошо. Сказать тут не чего.
Отзывы с форума друзей и коллег по Лин цеху напоминает теорию пирамиду Маслоу. У одни фото с банкетов и кафешек у других фото на фоне форума. Все как в жизни у каждого своя мотивация и цель.
Подведя итоги получатся следующие: 1 – вовлеченность первого лица, 2 – вовлеченность персонала и только потом знание технологий и умение их применять.
А при обсуждении барьеров, мешающих повышению эффективности, на первом месте оказалось – “не готовность генерального директора и его команды к изменениям”. Кстати, отвечая на вопрос “Как преодолеть этот барьер?”, большинство участников сошлись во мнении, что надо уволить генерального директора.
Теперь, что происходить факту в регионах и на местах (заметка о параллельном семинаре в ленте новостей группы).
Малый и средний бизнес, а за частую и крупный даже не знают о то, что происходит в стране. О том, что запущенно федеральная программа по повышению производительности труда.
В регионах организуется масса обучающих и иных мероприятии на казенные деньги. Министерства, которые их организуют, тренера которые проводят мероприятия для бизнеса вообще н ив курсе, что происходит в стране. Разрывы глобальные и во всех сферах. Прежде всего информационные. Каждый варится в своем соку!
Будет ли эффект от форума?! Большой вопрос. Прошла масса форумов, конференции и иных мероприятии. Обратной связи о их проведениях как нет, так и не было, что, куда, зачем, что решили, куда двигаемся и.т.п.
Чудес на свете не бывает. Выборы прошли. Вызовы перед РФ глобальные и внутренние развитие ни в приоритете (смотрите заметки о выборах и развитии после них в ленте новостей группы).
Вспомните Тейлора, Форда, Гастева, Шухарта и других. При таких ярких лидерах были серьезные проблемы и не было распространения их идей. В ССР и НОТ ни смог исправить ситуацию в корне.
А кто знает о различных центрах при министерствах в субъектах. Чем они занимаются, какая от них польза, кто там работает?
Ни вижу повода для фанфаров и криков «УРА».
Выводы с форума о увольнениях генеральных директоров, а кто-то думал о собственниках. Кто они такие, как руководят своими бизнесами и что им нужно?! Да чхать они хотели зачастую на любые программы и инициативы. А вы директора уволить.
В ведущих партиях страны лидеры на местах ни в теме вообще. Так какая же тут производительность труда?!
По осведомленности бизнес сообщества и лидеров – да, получается не все знают, что появилась федеральная программа по повышению производительности труда, и что есть определенные алгоритмы и методики повышения эффективности. Мне кажется, недоработка в т.ч. со стороны бизнеса. Существует же огромное количество общественных организаций, союзов, ассоциаций по развитию бизнеса. Но похоже, что для массового развития эффективности этого не достаточно. В помощь, возможно, должно выступить гражданское общество и сообщества лин-экспертов, мотивированные улучшением жизни в Обществе, а не только отдельных организаций или отраслей. (Здесь надо подумать, мы же об этом говорили в дискуссии о развитии региональных лин-сообществ?..)
Со слов Максима Орешкина на этом форуме, обновленная и расширенная версия Программы будет готова к концу лета — началу осени. Предполагается расширение программы по регионам и отраслям. https://ria.ru/economy/20180516/1520716506.html