Стартовало обучение команд будущих «Точек кипения Hi-Tech»
Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия) при поддержке Платформы НТИ начало обучение подготовительного курса первого потока команд будущих корпоративных центров по рационализации («Точек кипения Hi-Tech»), в рамках реализации нацпроекта «Производительность труда». Всего в обучении примут участие представители 30 организаций из почти 20 регионов России, сообщает Ворлдскиллс Россия.
Обучение организовано в дистанционном формате и продлится до конца апреля. По его результатам команды от предприятий выйдут на защиту в рамках дистанционного и очного этапов отбора команд 15 флагманских «Точек кипения Hi-Tech».
«Объявляя этот отбор, мы участвуем в решении большой государственной задачи, связанной с ростом производительности труда. Эта задача состоит в возрождении в нашей стране движения рационализаторов. С нашей точки зрения, это те люди, которые не только ищут пути снижения затрат и внедряют техники бережливого производства, но и борются за прибыль, работая на увеличение операционной эффективности бизнеса. Для нас эта эффективность проявляется прежде всего в создании новых ценностей, новых продуктов. И в этом отношении формат “Точек кипения” – один из самых успешных. Чтобы создавать что-то принципиально новое, необходимы компетенции, а они берутся не из учебников и университетов, а в основном в коротком, быстром режиме формируются внутри сообществ, в процессе общения и обмена опытом. “Точки кипения Hi-Tech” в первую очередь будут ориентированы на внутрикорпоративную работу, но это вовсе не означает замкнутое пространство. Важно, что в итоге вектор их деятельности будет направлен вовне», – подчеркнул руководитель Ворлдскиллс Россия Роберт Уразов.
Проект направлен на формирование внутри компаний мотивированных, сплоченных, квалифицированных команд рационализаторов, способных увеличивать эффективность бизнеса по разным направлениям и наращивать производительность труда. Ключевая задача таких команд – подготовить рационализаторов будущего, способных как генерировать проекты развития и непрерывного улучшения, так и эффективно внедрять их в производственные цепочки компаний.
«Принцип работы каждой “Точки кипения” – открытое обсуждение сложных вопросов, продвижение новых идей и формирование команд. Мы думаем, что такой формат станет новой нормой для коллективов крупных производственных площадок и станет карьерным лифтом для лучших сотрудников», – считает директор по развитию сети «Точек кипения АНО “Платформа НТИ”» Любовь Кириенко.
Отметим, что всего в 2021 году на базе предприятий – участников соглашений в рамках национального проекта «Производительность труда» должны открыться 15 «Точек кипения Hi-Tech» и 15 корпоративных центров опережающей подготовки с перспективой ежегодного увеличения их количества.
