Социальный эксперимент: запуск производственной системы ERG WAY

Мы привыкли делить людей вокруг на «своих» и «чужих». Все мы — разные, со своими убеждениями и интересами. Но что случится, если мы посмотрим друг другу в глаза и увидим не своего или чужого, а просто — человека? И что случится, если мы не будем оценивать людей, а начнем их слушать? Подобными вопросами задались в Eurasian Resources Group (ERG) и провели социальный эксперимент, как внутрикорпоративное мероприятие в рамках внедрения производственной системы ERG Way. 

Социальный эксперимент: запуск производственной системы ERG WAY

Eurasian Resources Group (ERG) является одной из ведущих в мире и наиболее диверсифицированных компаний в сфере добычи и переработки природных ресурсов. Группа представлена в 15 странах мира на четырех континентах и является одним из крупнейших работодателей в отрасли.

При создании ролика авторы вдохновились работой датского режиссера Асгера Лета «All That We Share» о том, что нас разъединяет и объединяет. В компании решили использовать этот метод социального эксперимента при внедрении производственной системы ERG WAY, потому что «мы все, действительно, разные. Но есть вещи, которые нас объединяют — и это самое главное».

Социальный эксперимент при внедрении производственной системы ERG WAY

Главная задача ролика состояла в том, чтобы показать участникам, что в коллективе предприятий ERG нет «мы» (производственники) и «они» (офисные работники), а есть единый коллектив. И этот коллектив объединен общей культурой, которая помогает или препятствует эффективной и результативной работе.

«В съемках социального эксперимента приняли участие 100 участников — сотрудников Евразийской Группы из 5 предприятий. Участникам было задано свыше 40 вопросов, проведены две коуч-сессии. Важный момент заключался в том, что участники съемок не знали, что их ждет, для них это был настоящий социальный эксперимент. Ролик активно используют на внутрикорпоративных встречах и тренингах по внедрению производственной системы ERG Way. Только за один год ролик показали 65 раз, в общей сложности его просмотрели свыше 1300 сотрудников ERG», — отмечают авторы данной работы.

Только за один год ролик показали 65 раз, в общей сложности его просмотрели свыше 1300 сотрудников ERG

Последние два вопроса в данном мероприятии были о том, мешает ли существующая культура быть эффективными, а также о готовности быть одной командой, относиться с равным уважением к каждому из коллег, развивать свою компанию и развиваться самому. На ограничение в существующей культуре быть эффективными вышло большинство участников, а за готовность развивать компанию, развиваться самому и относиться с равным уважением к друг другу вышли все.

На наш взгляд, это хороший пример запуска производственной системы и управления изменениями.

«Эксперимент, который заставляет задуматься, в вечной гонке на работе, за трудовыми буднями, мы забываем, что у всех есть свои проблемы и дела, помимо рабочих, и если будем с пониманием относиться к друг другу, какие-то спорные моменты может быть и вообще не появятся. Спасибо за видео, меня очень тронуло, до слёз», — отмечают в комментариях к следующему видео.



Фото: кадры https://youtu.be/bm2AQIW3amg

Редакция

«Алгоритм» – информационный портал, посвящённый вопросам повышения производительности труда и построения эффективных производственных систем в России. Пожелания и предложения можно направить по адресу mail@algoritminfo.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Вы должны согласиться
Генерация пароля