Нажмите "Enter" для перехода к содержанию

На хабаровском заводе “Амурсталь” запустили систему сбора предложений “Банк идей”

В конце 2021 года на заводе «Амурсталь» запустили инструмент развития Бизнес-системы «Банк идей», чтобы создать условия для вовлечения сотрудников в процесс постоянного улучшения всех аспектов деятельности предприятия, а также раскрыть их интеллектуальный и творческий потенциал в русле позитивных изменений. Авторы каждого принятого к реализации предложения получат вознаграждение от 500 до 500 тыс. руб.

Стенд системы сбора и подачи предложений "Банк идей" электрометаллургического завода «Амурсталь»
Фото: корпоративная газета ООО “Амурсталь”

«Амурсталь» – единственный на Дальнем Востоке металлургический завод, производящий сталь с использованием электросталеплавильной технологии с дальнейшим переделом в сортовой прокат. Одним из ключевых событий 2021 года для завода стало участие в нацпроекте “Производительность труда”, а также начало выстраивания собственной Бизнес-системы «Амурсталь».

В рамках реализации мероприятий нацпроекта, на заводе были запущены и реализованы мероприятия по внедрению таких инструментов системы как 5С, Доска решения проблем, Фабрика идей. Основная задача и цель всех этих мероприятий – создать процесс непрерывных улучшений всех протекающих на заводе процессов, а также условия для непрерывного совершенствования.

Обращение генерального директора завода «Амурсталь» Григория Фрейдина в корпоративной газете
Фото: корпоративная газета ООО “Амурсталь”

Для системы сбора предложений по улучшению “Банк идей” на заводе создали грамотный стенд, а также генеральный директор завода «Амурсталь» Григорий Фейдин представил данный инструмент в корпоративной газете.

В своем обращении руководитель завода пояснил, что это за инструмент, для чего он нужен, а также как это работает.

Глава компании отметил, что одновременно это инструмент повышения эффективности как производственных, так и обеспечивающих процессов, а также творческая площадка для активных сотрудников.

Инструмент нужен, чтобы создать условия для вовлечения сотрудников в процесс постоянного улучшения всех аспектов деятельности предприятия, а также раскрыть их интеллектуальный и творческий потенциал и направить его в русло позитивных изменений.

Авторы каждого принятого к реализации предложения получат вознаграждение от 500 до 500 тыс. руб.

“Важна каждая идея и инициатива! Ведь только сообща мы сможем сделать наш завод лучше, безопаснее и эффективнее!”, – добавил в своем обращении Григорий Фейдин.

Описание системы сбора предложений по улучшению "Банк идей" завода "Амурсталь"
Фото: корпоративная газета ООО “Амурсталь”

Дополнительно

Подробное описание инструмента “Банк идей” завода “Амурсталь” с бланками на форуме

Ваш комментарий будет первым

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *