В конце 2021 года на заводе «Амурсталь» запустили инструмент развития Бизнес-системы «Банк идей», чтобы создать условия для вовлечения сотрудников в процесс постоянного улучшения всех аспектов деятельности предприятия, а также раскрыть их интеллектуальный и творческий потенциал в русле позитивных изменений. Авторы каждого принятого к реализации предложения получат вознаграждение от 500 до 500 тыс. руб.
![Стенд системы сбора и подачи предложений "Банк идей" электрометаллургического завода «Амурсталь» Стенд системы сбора и подачи предложений "Банк идей" электрометаллургического завода «Амурсталь»](https://algoritminfo.ru/wp-content/uploads/2022/02/08_12_2021-0010-1024x562.jpg)
«Амурсталь» – единственный на Дальнем Востоке металлургический завод, производящий сталь с использованием электросталеплавильной технологии с дальнейшим переделом в сортовой прокат. Одним из ключевых событий 2021 года для завода стало участие в нацпроекте «Производительность труда», а также начало выстраивания собственной Бизнес-системы «Амурсталь».
В рамках реализации мероприятий нацпроекта, на заводе были запущены и реализованы мероприятия по внедрению таких инструментов системы как 5С, Доска решения проблем, Фабрика идей. Основная задача и цель всех этих мероприятий — создать процесс непрерывных улучшений всех протекающих на заводе процессов, а также условия для непрерывного совершенствования.
![Обращение генерального директора завода «Амурсталь» Григория Фрейдина в корпоративной газете Обращение генерального директора завода «Амурсталь» Григория Фрейдина в корпоративной газете](https://algoritminfo.ru/wp-content/uploads/2022/02/Обращение-ГД-1024x766.jpg)
Для системы сбора предложений по улучшению «Банк идей» на заводе создали грамотный стенд, а также генеральный директор завода «Амурсталь» Григорий Фейдин представил данный инструмент в корпоративной газете.
В своем обращении руководитель завода пояснил, что это за инструмент, для чего он нужен, а также как это работает.
Глава компании отметил, что одновременно это инструмент повышения эффективности как производственных, так и обеспечивающих процессов, а также творческая площадка для активных сотрудников.
Инструмент нужен, чтобы создать условия для вовлечения сотрудников в процесс постоянного улучшения всех аспектов деятельности предприятия, а также раскрыть их интеллектуальный и творческий потенциал и направить его в русло позитивных изменений.
Авторы каждого принятого к реализации предложения получат вознаграждение от 500 до 500 тыс. руб.
«Важна каждая идея и инициатива! Ведь только сообща мы сможем сделать наш завод лучше, безопаснее и эффективнее!», — добавил в своем обращении Григорий Фейдин.
![Описание системы сбора предложений по улучшению "Банк идей" завода "Амурсталь" Описание системы сбора предложений по улучшению "Банк идей" завода "Амурсталь"](https://algoritminfo.ru/wp-content/uploads/2022/02/Описание-системы-1024x758.jpg)
Дополнительно
Подробное описание инструмента «Банк идей» завода «Амурсталь» с бланками на форуме
Ваш комментарий будет первым