На хабаровском заводе «Амурсталь» запустили систему сбора предложений «Банк идей»

В конце 2021 года на заводе «Амурсталь» запустили инструмент развития Бизнес-системы «Банк идей», чтобы создать условия для вовлечения сотрудников в процесс постоянного улучшения всех аспектов деятельности предприятия, а также раскрыть их интеллектуальный и творческий потенциал в русле позитивных изменений. Авторы каждого принятого к реализации предложения получат вознаграждение от 500 до 500 тыс. руб.

Стенд системы сбора и подачи предложений "Банк идей" электрометаллургического завода «Амурсталь»

Фото: корпоративная газета ООО «Амурсталь»

«Амурсталь» – единственный на Дальнем Востоке металлургический завод, производящий сталь с использованием электросталеплавильной технологии с дальнейшим переделом в сортовой прокат. Одним из ключевых событий 2021 года для завода стало участие в нацпроекте «Производительность труда», а также начало выстраивания собственной Бизнес-системы «Амурсталь».

В рамках реализации мероприятий нацпроекта, на заводе были запущены и реализованы мероприятия по внедрению таких инструментов системы как 5С, Доска решения проблем, Фабрика идей. Основная задача и цель всех этих мероприятий — создать процесс непрерывных улучшений всех протекающих на заводе процессов, а также условия для непрерывного совершенствования.

Обращение генерального директора завода «Амурсталь» Григория Фрейдина в корпоративной газете

Фото: корпоративная газета ООО «Амурсталь»

Для системы сбора предложений по улучшению «Банк идей» на заводе создали грамотный стенд, а также генеральный директор завода «Амурсталь» Григорий Фейдин представил данный инструмент в корпоративной газете.

В своем обращении руководитель завода пояснил, что это за инструмент, для чего он нужен, а также как это работает.

Глава компании отметил, что одновременно это инструмент повышения эффективности как производственных, так и обеспечивающих процессов, а также творческая площадка для активных сотрудников.

Инструмент нужен, чтобы создать условия для вовлечения сотрудников в процесс постоянного улучшения всех аспектов деятельности предприятия, а также раскрыть их интеллектуальный и творческий потенциал и направить его в русло позитивных изменений.

Авторы каждого принятого к реализации предложения получат вознаграждение от 500 до 500 тыс. руб.

«Важна каждая идея и инициатива! Ведь только сообща мы сможем сделать наш завод лучше, безопаснее и эффективнее!», — добавил в своем обращении Григорий Фейдин.

Описание системы сбора предложений по улучшению "Банк идей" завода "Амурсталь"

Фото: корпоративная газета ООО «Амурсталь»

Дополнительно

Подробное описание инструмента «Банк идей» завода «Амурсталь» с бланками на форуме

Редакция

Сетевое издание «Алгоритм - производительность труда» посвящено вопросам повышения производительности труда и построения эффективных производственных систем в России. По любым вопросам пишите на: mail@algoritminfo.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Вы должны согласиться
Генерация пароля