На форуме России и Объединенных Арабских Эмиратов «Обмен опытом и практиками в области производительности труда» делегация Министерства экономического развития России представила уникальный для мировой практики подход. В основе этого подхода лежит идея, что повышение производительности труда является стержнем долгосрочной стратегии структурной трансформации экономики, развития человеческого капитала и технологического суверенитета.
Как сообщили в пресс-службе Минэкономразвития РФ, заместитель министра экономического развития России Денис Тюпышев подробно раскрыл связь между общегосударственным планированием и повышением производительности труда. Он представил План структурных изменений в экономике России до 2030 года, который служит комплексным инструментом для управления трансформацией. Этот план направлен на переход от адаптации к целенаправленному формированию экономики предложения.
«В условиях новых вызовов адаптация сменяется целенаправленным управлением изменениями. План структурных изменений — это наша дорожная карта для перехода к экономике предложения, где рост обеспечивается не сырьем, а повышением эффективности, технологическим развитием и оптимальной отраслевой структурой», — заявил он.
Тюпышев также отметил, что план охватывает семь ключевых направлений, включая занятость, технологическое развитие и улучшение инвестиционного климата. Он напрямую нацелен на изменение структуры ВВП, увеличивая долю обрабатывающей промышленности, ИТ, туризма и креативных индустрий, при этом снижая зависимость от сырьевого сектора. По его словам, к 2030 году планируется значительное перераспределение трудовых ресурсов из низкопроизводительных отраслей в приоритетные и технологичные сектора, что создаст системные предпосылки для устойчивого роста производительности труда во всей экономике.
Директор департамента производительности труда Светлана Горчакова подробно раскрыла эволюцию федерального проекта «Производительность труда». Проект был запущен в 2019 году как ответ на вызовы национального суверенитета и сейчас находится на стадии масштабного распространения.
«Мы изначально закладывали долгосрочную логику: наша задача — сформировать новую управленческую культуру постоянных улучшений, основанную на устранении потерь и цифровизации, а не дать разовые решения», — отметила Светлана Горчакова. — Для этого в России, впервые в мире, был создан бесплатный государственный консалтинговый продукт и платформа Производительность.рф».
Она описала три этапа реализации проекта: создание инфраструктуры и работа с предприятиями (2019–2024 гг.), текущее распространение на все отрасли через отраслевые центры компетенций и пост-2030-горизонт, связанный с формированием «национального движения» и культуры сплошной производительности. Светлана Горчакова привела конкретные результаты: участие более 7,8 тысяч организаций в проекте, обучение 120 тысяч человек и совокупный экономический эффект в 400 миллиардов рублей. Она также обозначила амбициозные цели на 2030 год: сокращение потребности рынка труда на 600 тысяч человек за счет роста эффективности, вовлечение 40% предприятий реального сектора и 100% государственных организаций социальной сферы.
Кадровое обеспечение этой масштабной трансформации осветила директор департамента развития социальной сферы и сектора некоммерческих организаций Анастасия Золотухина. Она подчеркнула, что развитие человеческого капитала должно стать неотъемлемой частью работы по повышению производительности.
«Рост производительности — это ответ на структурный вызов, когда дальнейшее развитие невозможно обеспечить только численным ростом занятых. Поэтому мы перешли к модели прогнозного управления, синхронизируя всю систему образования, переобучения и трудоустройства с долгосрочными целями экономики», — отметила Анастасия Золотухина.
Ключевыми элементами механизма реализации этой модели являются программы профориентации и раннего знакомства с профессиями, а также целевая практико-ориентированная подготовка в колледжах и вузах, работающих в партнерстве с предприятиями. Золотухина сообщила, что общая потребность в замещении и привлечении кадров до 2030 года составляет 12,2 миллиона человек, что во многом связано с естественным выбытием работников. Для удовлетворения этой потребности ежегодно готовится свыше 600 тысяч специалистов по госзаказу, а к 2030 году будет завершена донастройка 100% образовательных программ под нужды экономики, что обеспечит прямой вклад в рост производительности за счет сокращения адаптационного периода и точного соответствия компетенций выпускников потребностям рынка.
В рамках форума российские представители продемонстрировали конкретные примеры, такие как оптимизация на вертолетном заводе, что позволило сократить цикл на 38%, и применение искусственного интеллекта в телемедицине в Москве, что сократило время ожидания результатов диагностики на 88%. Эти примеры показали, как организационные изменения и цифровизация могут давать значительный экономический эффект без значительных инвестиций.
На основе накопленного опыта российская сторона предложила ОАЭ перейти от обмена мнениями к практическому сотрудничеству. Это включает методическую поддержку в создании системы государственного консалтинга, обмен образовательными программами, организацию перекрестных стажировок и учреждение совместного российско-эмиратского экспертного органа для адаптации лучших мировых управленческих практик.
Форум продемонстрировал, что Россия и ОАЭ, стремясь к диверсификации и технологическому лидерству, рассматривают системное государственное управление производительностью труда и развитие человеческого капитала как ключевые инструменты для достижения национальных целей. Российский опыт, сочетающий стратегическое планирование, проектную работу на местах и глубокую интеграцию образования с экономикой, открывает широкие перспективы для двустороннего сотрудничества и совместного формирования новых стандартов эффективности.
Изображение от diana.grytsku на Freepik
Ваш комментарий будет первым