Министр экономического развития России Максим Решетников на совещании с главами субъектов РФ заявил, что успешная работа региональных центров компетенций (РЦК) является важным условием роста эффективности как бизнеса, так и социальной сферы. Организация работы РЦК поставлена на контроль главой ведомства.
«В социальной сфере будет внедряться много типовых, «коробочных» решений: где-то укрупнение, где-то централизация бухгалтерий, лабораторий. Нужно, чтобы в регионах были компетентные специалисты, которые могли бы оперативно предложить инструменты повышения производительности. Если в регионах не будет условий для применения этих механизмов, то вся работа пройдет мимо вас. Важно, чтобы бумаги не заменили реальные дела», — объяснил Максим Решетников, обращаясь к главам регионов.
Ключевые цели и цифры
В рамках федерального проекта «Производительность труда» к 2030 году необходимо вовлечь не менее 40% средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики и 100% государственных и муниципальных организаций социальной сферы.
Для достижения целей сформирована инфраструктура: Федеральный центр компетенций (ФЦК) и сеть РЦК.
В 2025 году к 60 РЦК присоединились два новых — в ДНР и Курганской области. В 2026 году создаются ещё три РЦК (в Республике Карелия, Костромской и Псковской областях), а в 2027 году РЦК появится в ЛНР.
Результаты 2025 года
По итогам 2025 года:
- более 7,9 тыс. предприятий базовых несырьевых отраслей вовлечено (из них 1,2 тыс. — в 2025 году)
- экспертами ФЦК и РЦК реализовано более 1 тыс. проектов по повышению операционной эффективности с применением бережливых технологий
- на пилотных участках выработка увеличилась более чем на 50% (58%)
- сроки производства снизились практически на треть (32%)
Что меняется для РЦК
Генеральный директор ФЦК Светлана Горчакова сообщила о системной корректировке работы по трём направлениям: вовлечение предприятий, повышение качества проектов и специальный трек для дообучения и переаттестации сотрудников РЦК.
«Если раньше мы выпускали специалистов после обучения в “свободное плавание”, то теперь ведется постоянное трек-обучение с ежегодным подтверждением сертификата», — подчеркнула Светлана Горчакова.
Это означает, что региональные центры компетенций переходят на новый режим: вместо разового обучения — постоянное сопровождение, вместо бессрочного сертификата — ежегодное подтверждение квалификации.
Комментарий «Алгоритма»
Как руководитель РЦК Алтайского края могу подтвердить: системная работа с предприятиями даёт реальные результаты — рост выработки в среднем на 50–60% и сокращение сроков производства. Важно, что Минэк теперь держит на контроле не только вовлечение предприятий, но и качество проектов, а также постоянное обучение сотрудников РЦК.
Что касается нового требования по ежегодному подтверждению сертификатов: это, конечно, потребует дополнительных усилий от региональных центров. Но, на мой взгляд, это инвестиция в качество. Компетенции экспертов должны быть актуальными, а проекты — стабильно эффективными.
Напомню, Федеральный проект «Производительность труда» является продолжением одноименного нацпроекта, который действовал с 2018 по 2024 год. Эксперты федпроекта помогают компаниям улучшать бизнес-процессы. Для участия в проекте предприятиям базовых несырьевых отраслей экономики и туристической отрасли достаточно подать заявку на платформе Производительность.РФ.
Напомню и о недавнем назначении Александра Пироженко на должность заместителя гендиректора по аналитике и стратегическому развитию ФЦК. Это также усиление аналитического блока, которое напрямую касается работы РЦК.
Подписывайтесь на наш канал в Максе, чтобы не пропускать важные материалы по производительности труда.
Обсудить новость и поделиться опытом можно в комментариях или в нашем чате.
Источник новости и фото: сайт Минэкономразвития РФ
Ваш комментарий будет первым