Форум труда — 2026: зарплатная гонка закончилась, рынок развернулся к работодателю. Главный скрытый резерв — люди с инвалидностью

Юбилейный X Санкт-Петербургский Международный Форум Труда, прошедший 8–10 апреля 2026 года, зафиксировал смену фазы на российском рынке труда. Зарплатная гонка 2022–2023 годов замедлилась, количество соискателей на одну вакансию выросло с 5,5 до 8,6 за год. Об этом на пленарном заседании заявил управляющий директор «Авито Работа» Антон Уваров.

Рынок развернулся лицом к работодателю. Директор hh.ru по Северо-Западу Юлия Сахарова подтвердила: количество вакансий падает, резюме — нет. Работодатели стали осторожнее и вдумчивее.

Однако ключевой вывод для руководителей — в другом. Главная тема пленарного заседания «Мир труда: наследие и новые горизонты» — неиспользованный ресурс людей с инвалидностью. Советник президента РФ Валерий Фадеев привёл цифру: 75% инвалидов не работают, хотя большинство из них может.

Заместитель генерального директора hh.ru Мария Комарова уточнила: в России 11 млн людей с инвалидностью, из них 4 млн трудоспособного возраста, а работает только 1,2 млн.

Почему это важно

Дискуссия о трудоустройстве инвалидов ведётся давно, но сейчас она получила новое звучание в связке с производительностью труда. Работодатели, исчерпавшие ресурс повышения зарплат и переманивания кадров, вынуждены искать скрытые резервы. И один из них — люди, которых раньше не рассматривали всерьёз.

Показателен пример, который привела директор по правовым вопросам «Яндекс Go» Елизавета Турбина: слабослышащие водители в сервисах компании уже несколько лет имеют достойный заработок. Технологии позволяют, проблема — в ментальности и нежелании создавать рабочие места вместо покупки квот.

Комментарий редакции

Для руководителя предприятия здесь есть прямой прагматический смысл.

В условиях, когда количество соискателей на одного работодателя выросло в полтора раза, а зарплатная гонка кончилась, у вас появляется возможность выбирать и доучивать. Но главное — рынок труда больше не простит игнорирования целых сегментов населения.

Люди с инвалидностью — это не социальная нагрузка, а стабильный, лояльный и часто недооценённый кадровый ресурс. Те компании, которые первыми построят системную работу с этой аудиторией (адаптированные рабочие места, наставничество, гибкие графики), получат конкурентное преимущество в борьбе за человеческий капитал.

Валерий Фадеев на заседании подчеркнул жёстко: проблема не в физических ограничениях, а в том, что «крупные компании покупают квоты, а не создают рабочие места». Это прямой вызов бизнесу.

Подписывайтесь на наш канал в Максе. Обсудить новость и поделиться опытом можно ниже в разделе комментариев или в нашем чате.

Источники: Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга, Сайт Экспофорума — репортаж с пленарного заседания