В рамках делового завтрака Сбера на Петербургском международном экономическом форуме Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Александр Новак обозначил ключевые вызовы и приоритеты в сфере роста производительности труда в стране.
По словам Александра Новака, одной из главных проблем для российской экономики сегодня остается дефицит кадров и трудовых ресурсов. Для эффективного решения этой задачи необходимо не только государственное участие, но и активная позиция самого бизнеса.
«Да, государство готово подставить плечо, но мне кажется, мы должны поменять сознание, и все люди, которые занимаются бизнесом, начиная от малого и среднего бизнеса, начиная от крупного бизнеса, это просто должно стать национальной идеей, производительность труда», — подчеркнул вице-премьер.
Новак отметил, что государство уже создало инфраструктуру поддержки, благодаря которой только в прошлом цикле национальных проектов 6 тысяч компаний получили помощь в переходе на современные методы бережливого производства. Однако, по его мнению, бизнесу важно самостоятельно инициировать процессы повышения эффективности, а не ждать исключительно поддержки со стороны государства.
Для достижения новых результатов Александр Новак призвал к внедрению современных машин, оборудования, роботизированных технологий и активному использованию искусственного интеллекта. Он отметил, что такие решения уже применяются не только на платформах крупных технологических компаний, но и на промышленных предприятиях страны. В качестве примера он привёл опыт внедрения цифровых технологий на нефтяных предприятиях, подчеркнув, что подобные инновации должны стать нормой для всех отраслей — от сырьевых до высокотехнологичных, а также для малого и среднего бизнеса.
Подробнее в видео ТАСС (смотреть с 41:00)
Фото: из видео ТАСС .
Все верно! Пора, пора, давно уже пора. Все уговариваем.
Но самое интересное наблюдение, не смотря на слова первых лиц государства, специалисты по построению Производственных систем не нужны. Или их поиск спущен на подразделения которые этого не понимает.
Они ищут все, но не специалистов по ПС и при общении с ними как правило один ответ — не релевантный опыт.
Особенно в своём жизненном примере это выгладить как издевательство.
Специалист который работал в двигателестроении, а на минутку такими компетенциями обладают всего 5 стран мира, но разве это нужно подразделениям подбирающих персонал.
Ведь ты не металлург, не строитель, не специалист ЖКХ итп.
Но минуточку выше промой кейс, а таких ситуации бесчисленное количество в стране, Ты из отрасли, где это все есть!!! Но подборщики кадров не приклоны.
Вот Вам и весь секрет Бережливой кадровой политики) Она живет в своем мире.
А для собственников, директоров компании хороший урок. Не ищите таких специалистов через отдельные подразделения по подбору персонала.