Более 8000 руководителей повысили квалификацию в рамках нацпроекта «Производительность труда»
На фоне санкционного давления и турбулентности рынка все больше предприятий инвестируют в подготовку кадров. Согласно данным Российского союза промышленников и предпринимателей, в 2022 году 98% опрошенных руководителей назвали одним из ключевых элементов стратегии повышения производительности обучение сотрудников.
«Дефицит квалифицированных специалистов ощущается не только в категории «синих воротничков» и технических специальностей, но и среди управленческого состава. По оценкам Центра повышения производительности порядка 80% компаний находятся в стадии трансформации в связи с оттоком поставщиков, которые освободили ниши для российского производителя. Чтобы процесс замещения был для предприятий экономически эффективным и успешным – нужно менять управленческие подходы. Не многие оказались готовы к резкому увеличению объемов производства или запуску нового продукта, не у всех было понимание, как благополучно преодолеть сырьевой кризис и встроиться в изменившиеся производственные цепочки», – рассказала руководитель программы «Лидеры производительности», директор Центра повышения производительности ВАВТ Минэкономразвития России Екатерина Гришина.
Возможность актуализировать свои знания и навыки российским руководителям дает программа «Лидеры производительности», доступная в рамках реализации нацпроекта «Производительность труда», выпускниками которой в 2022 году стали 2278 управленцев из разных регионов страны. За четыре года реализации программы повысить квалификацию своих управленческих команд смогли более 2000 предприятий. Дополнительное образование получили порядка 8900 руководителей. Обучение помогает топ-менеджерам комплексно оценить предприятие с точки зрения эффективности, выявить системные проблемы и разработать дорожную карту для повышения производительности в текущих условиях. По данным мониторинга учебных проектов за 2022 год, благодаря разработанным на программе решениям 90% участвовавших в мониторинге предприятий нашли точки роста на перспективу 2-3 лет.
«Для 40-50% наших выпускников программа «Лидеры производительности» стала первым опытом дополнительного образования. Благодаря новым знаниям руководители чувствуют себя более уверенно и готовы актуализировать свои стратегии под новые запросы рынка. 70% завершивших обучение в 2022 году уже отмечают рост эффективности своей деятельности», – отметила Екатерина Гришина.
Кроме базовых знаний в области повышения производительности участие в программе дает руководителям возможность прокачать свои антикризисные навыки. Для поддержки предпринимателей в 2022 году организовано более 40 дополнительных образовательных мероприятий: мастер-классы от экспертов-практиков, антикризисные конференции и хакатоны, которые помогли руководителям быстрее адаптироваться к меняющимся условиям. Сформирована биржа сообщества выпускников, где любой участник может размещать запросы на поиск поставщиков, клиентов, вакансий, и организовывать встречи в регионах при необходимости обмена опытом.
Учитывая, что сегодня на повестке вопрос технологического суверенитета страны и форсирования роста эффективности в ключевых отраслях, особое внимание в 2022 году уделено развитию цифровых компетенций руководителей. Разработаны актуальные инструменты для самодиагностики предприятий, организована серия мастер-классов с экспертами в области технологий, создан сборник кейсов цифровой трансформации, где представлен структурированный опыт повышения производительности предприятий с помощью цифровых инструментов.
Фото Центра повышения производительности ВАВТ Минэкономразвития России
