Алтайский производитель котлов большой мощности успешно тиражирует опыт применения бережливых технологий
ООО «Сибэнергомаш – БКЗ» стало одним из первых участников национального проекта «Производительность труда» в 2019 году, заключив соответствующие соглашения с Министерством экономического развития Алтайского края и АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» (ФЦК). Предприятие успешно тиражирует получен опыт применения бережливых технологий. За время трехлетнего участия в нацпроекте производительность труда на предприятии выросла на 63 % по сравнению с базовым годом, а индекс производительности труда в 2022 году увеличился на 15,4 % к уровню 2021 года.
ООО «Сибэнергомаш — БКЗ» входит в состав участников Ассоциации «Алтайский кластер энергомашиностроения и энергоэффективных технологий» и специализируется на производстве энергетических котлов большой мощности, промышленных вентиляторов и дымососов, деталей трубопроводов, сосудов и теплообменного оборудования, продукции кузнечно-прессового производства. За 80 лет успешной работы котельный завод заслужил репутацию одного из ведущих предприятий, составляющих интеллектуальный и производственный потенциал России в области энергетического машиностроения. Предприятие обеспечивает оборудованием крупные тепловые электростанции, объекты металлургии, нефтехимии и других отраслей.
В 2019 году качестве пилотного потока для оптимизации в рамках нацпроекта «Производительность труда» на заводе был выбран процесс изготовления коллекторов котлов. Участники рабочей группы совместно со специалистами ФЦК составили карту потока создания ценности, выявили проблемные места, где происходили временные и ресурсные потери, и нашли способы их устранения.
По завершении работы экспертов ФЦК предприятие продолжило тиражировать инструменты бережливого производства на других участках завода. На сегодняшний день в рамках проекта повышения производительности труда в ООО «Сибэнергомаш – БКЗ» успешно реализовано 9 проектов по улучшениям, ведется подготовка к реализации нового проекта.
«Опыт сотрудничества с Федеральным центром компетенций оправдал наши ожидания. Благодаря обучению сотрудников и сертификации внутренних тренеров, активной совместной работе с экспертами ФЦК мы приобрели необходимые компетенции в оптимизации нашей деятельности, усвоили предложенные методики, получив необходимый инструментарий для дальнейшего совершенствования производственной системы. Реализация первого «бережливого» проекта на пилотном потоке продемонстрировала наши скрытые резервы, показала пути улучшения и повышения эффективности», – отметил генеральный директор ООО «Сибэнергомаш – БКЗ» Константин Соболев.
В 2023 году завершился проект по повышению эффективности адаптации мастеров производства. Итогом данного проекта является разработанный справочник мастера по адаптации в производстве, который содержит структурированную информацию, необходимую для проведения эффективной адаптации новых сотрудников на производстве.
При реализации проектов были применены и успешно внедрены методы и инструменты бережливого производства, направленные на устранение потерь, а именно: картирование потока создания ценности, стандартизованная работа, визуализация, диаграмма спагетти, система непрерывных улучшений, организация рабочего пространства по 5С.
В рамках внедрения системы непрерывных улучшений разработано положение, описывающее порядок подачи, рассмотрения и реализации предложений по улучшениям. На предприятии оборудованы соответствующие стенды. Любой сотрудник завода может подать предложения по улучшению условий труда, повышению безопасности, повышению качества продукции, снижению производственных потерь и повышению производительности труда. За 2023 год было подано 18 предложений, из которых 10 реализованы.
На предприятии существуют различные формы мотивации сотрудников к улучшениям. Так, в рамках внедрения системы организации рабочего пространства по 5С ежегодно среди работников и мастеров производства проводится конкурс по номинациям «Лучшее рабочее место» (среди рабочих) и «Лучший мастер участка» (среди мастеров). По итогам конкурса лучшие работники получают памятные подарки и денежные вознаграждения.
За время трехлетнего участия в национальном проекте производительность труда на предприятии выросла на 63 % по сравнению с базовым годом, а индекс производительности труда в 2022 году увеличился на 15,4 % к уровню 2021 года. Динамика роста производительности труда в 2023 году позволяет прогнозировать существенное превышение 5-процентного планового значения к уровню 2022 года.
Фото и видео: ООО «Сибэнергомаш – БКЗ»
