Еще одно нововведение стартует с этого года в раках нацпроекта «Производительность труда» – это образовательные пространства для сотрудников прямо на работе. О том, зачем нужны такие корпоративные площадки и как планируется их открывать, рассказал заместитель директора департамента производительности и эффективности Алексей Михайлов.
Речь идет о центрах опережающей подготовки (ЦОП) и Точках кипения, которые некоторые предприятия-участники нацпроекта будут создавать у себя, и получат на это господдержку.
«Точки кипения задуманы как уникальные корпоративные пространства, основной задачей которых является формирования у сотрудников новых навыков, знаний и умений. На этих площадках будут проводиться образовательные программы, стратсессии, а также партнерские проекты по технологическому рационализаторству», — отметил Алексей Михайлов.
Сеть таких точек станет своего рода акселератором, а у работников появиться возможность обмениваться идеями и знаниями в обрасти производственных решений.
Кроме того, центры опережающей подготовки станут базой для передачи методик Ворлдскиллс для ускоренной переподготовки сотрудников по компетенциям необходимым для предприятия.
«Уже сейчас сотрудники предприятий более 20 регионов прошли обучение и курс переподготовки команд будущей точек кипения и центров опережающей подготовки. По итогам будет сформирован рейтинг. 15 команд набравших максимальное количество баллов по результатам экспертной оценки, получат возможность открыть первыми у себя ЦОП и Точки кипения» — отмечается в следующем видео.
Отметим, что данные нововведения происходят в соответствии с обновленным паспортом национального проекта «Производительность труда». Нацпроект утвержден майским указом Президента РФ Владимира Путина в 2018 году и призван создать условия для ежегодного прироста производительности труда в стране на 5% к 2024 году.
Ваш комментарий будет первым