Производительность труда — один из главных индикаторов экономического роста. В течение последних пяти лет в России наблюдался ежегодный прирост производительности труда в среднем на 1,5%, что превышает показатели Германии, Южной Кореи и Японии, но сопоставимо с США и Индией. В последние два года темпы роста ускорились до 2,7%.
С 2025 года в России реализуется федеральный проект, направленный на повышение производительности труда. Его цель — внедрять меры, способствующие повышению эффективности работы в различных отраслях. Особенно это важно для социальной сферы, такой как школы, больницы и детские сады. В этих областях рост производительности не столько увеличивает прибыль, сколько улучшает качество услуг для людей.
Федеральный проект «Производительность труда» стал частью нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика». Какие цели и задачи стоят перед ним, рассказано в статье Минэкономразвития России.
Итоги прошлого, задачи будущего
В 2019 году стартовал национальный проект, направленный на повышение производительности труда. За пять лет удалось достичь роста в 8,2%. Для сравнения: с 2012 по 2018 год этот показатель составлял 7,8%.
Ключевым результатом стало создание инфраструктуры для поддержки бизнеса. В стране появились Федеральный центр компетенций и 60 региональных центров, где работают тысячи экспертов. Более 100 тысяч человек, включая менеджеров и проектные команды, прошли обучение. Цифровая платформа «Производительность.РФ» стала важным инструментом для адресной поддержки предприятий.
К 2030 году планируется удвоить производительность труда, увеличив темп прироста ещё на 21%. Сегодня задача повышения производительности выходит за рамки одного федерального проекта. Для достижения амбициозных целей необходимо комплексное развитие технологий, кадрового потенциала, инфраструктуры, экспорта и инвестиций. Эти направления требуют слаженных усилий как со стороны бизнеса, так и со стороны государства.
Для дальнейшего роста производительности важно сосредоточиться на отраслях с высоким потенциалом, но низкой эффективностью, таких как торговля, строительство, обрабатывающее производство, сельское хозяйство, туризм и социальный сектор.
3 уровня работы: от компаний до всей страны
Министерство экономического развития продолжает работу над улучшением эффективности труда. Теперь акцент будет сделан не только на отдельных предприятиях, но и на отраслях и экономике в целом.
Министерство предложило разделить работу на три уровня. Продолжится адресная поддержка предприятий. В рамках предыдущего национального проекта её оказывали эксперты Федерального центра компетенций и 60 региональных центров. Благодаря этому проекту несырьевые компании увеличили свою прибыль на 434 миллиарда рублей, а рост производительности превысил 5%.
В новом национальном проекте сеть региональных центров компетенций будет расширена ещё на шесть регионов, что позволит 6 тысячам компаний получить доступ к производственному консалтингу.
Для системной работы над производительностью на базе профильных министерств созданы отраслевые центры компетенций: 9 — в реальном секторе и 6 — в социальной сфере. Они будут разрабатывать программы по повышению производительности труда в своих областях ответственности. Их задача — выявлять отраслевые проблемы, корректировать нормативные акты, технические регламенты и финансовые инструменты, а также заказывать и распространять лучшие практики и готовые решения, которые можно использовать без дополнительной настройки.
Третий уровень охватит непроизводственные сферы, такие как финансовый рынок и страхование. Здесь производительность можно повысить за счёт снижения административных барьеров, например, путём улучшения делового климата.
Как это работает на практике
Представьте фабрику или офис. На уровне предприятия специалисты помогают наладить процессы: где-то внедряют роботов, где-то оптимизируют производство. На уровне отрасли — анализируют общие проблемы и предлагают решения для всех компаний этой сферы. Хороший пример — образование, где уже разработана программа «Университет-2030″, которая помогает вузам становиться эффективнее.
В социальной сфере (школы, больницы и др.) задача — увеличить объём услуг на одного сотрудника. Это важно, потому что к 2030 году число пожилых людей вырастет, а молодёжи станет меньше. Например, больницам нужно будет обслуживать больше пациентов без увеличения штата врачей. Здесь помогут новые технологии и цифровизация — автоматизация процессов позволит сотрудникам сосредоточиться на главном.
Что дальше
Работа по повышению производительности станет ещё масштабнее. Цифровая платформа «Производительность.РФ», где зарегистрировано более 24 тысяч компаний и 250 тысяч пользователей, в будущем станет главным инструментом для мониторинга и управления процессами.
Цель всей этой работы — не просто улучшить показатели на бумаге, а реально повысить эффективность труда в стране. Это значит оказывать больше качественных услуг для людей, снижать потери времени и ресурсов для компаний и обеспечивать устойчивое развитие экономики в целом.
Александр Широв, член-корреспондент РАН, профессор РАН, доктор экономических наук:
Существует достаточно большое число факторов, влияющих на производительность труда, но 2 их них являются ключевыми. Первый — инвестиционно-технологический, связанный с использованием на производстве более эффективных технологий. Второй — организационный, связанный с более эффективным использованием имеющегося персонала и технологических мощностей (в советское время это называлось научной организацией труда, в современных условиях — бережливым производством или другими аналогами).
Существенным фактором, тормозящим рост производительности труда, является невысокое качество рабочих мест, которые замещаются сотрудниками с низкой квалификацией и соответствующим уровнем оплаты труда. Сейчас в российской экономике таких мест порядка 30%, что примерно на 10 процентных пунктов больше, чем в странах ОЭСР.
Наибольший потенциал роста производительности труда сохраняется в таких видах деятельности, как торговля, строительство, операции с недвижимым имуществом, финансы и страхование. Существенное влияние на использование этого потенциала может оказать внедрение цифровых технологий и автоматизация рабочих мест.
Оценка перспектив роста производительности труда имеет принципиальный характер для формирования прогноза трудовых ресурсов, а значит, и для системы образования. В связи с этим важна взаимосвязь между целевыми ориентирами по росту производительности труда, объёмам производства и численностью занятых по секторам экономики.
Фото: Минэкономразвития России
Ваш комментарий будет первым