20–21 ноября в Москве в Точке кипения АСИ в рамках федерального проекта «Системные меры по повышению производительности труда», входящего в национальный проект «Производительность труда», состоялась сессия Корпоративных центров опережающей подготовки (КЦОП).
Мероприятие было организовано Агентством развития профессий и навыков (АРПН) при поддержке Министерства экономического развития Российской Федерации. Его участниками стали работники предприятий российских регионов, на базе которых с 2021 по 2024 год были открыты КЦОП.
В текущем году по итогам конкурса на открытие корпоративных центров опережающей подготовки было подано 155 заявок и выбрано 50 предприятий-победителей из 27 регионов.
Всего за время создания и распространения во внутрикорпоративной среде методики работы с инструментом корпоративного стандарта была проведена работа в 41 регионе на 110 предприятиях, разработан 241 корпоративный стандарт и охвачено более 15 тысяч рабочих мест.
«Сессия КЦОП – это значимая финальная точка, в рамках которой мы подвели итоги всего сделанного за четыре года. Нам было важно организовать этот диалог, чтобы зафиксировать произошедшие изменения в сторону повышения производительности труда и компетенций работников на производстве, а также предоставить новые инструменты для проведения корпоративного обучения и внедрения корпоративных стандартов», — рассказал заместитель генерального директора по подготовке кадров Тимур Хакимов.
В первый день мероприятия участники первого трека, на предприятиях которых КЦОП были открыты в 2024 году, приняли участие в обучающей программе бизнес-тренера РАНХиГС, эксперта Ивана Кузьмина. Присутствующие узнали, что такое системное внедрение изменений и на практике попробовали применить необходимые для этого инструменты. Сотрудники предприятий, где КЦОП внедрили в период с 2021 по 2023 год, также стали частью практико-ориентированного интенсива, в ходе которого вместе с HR-экспертом Марией Степановой узнали про эффективные модели внедрения корпоративных стандартов, а также способах работы с конструктором от заместителя директора департамента по работе с сетью корпоративных центров опережающей подготовки АРПН Маргариты Цыгановой и использовании нейросетей для работы с компетентностным профилем от эксперта в области IT Наиля Насырова.
Второй день сессии был посвящен обратной связи предприятий и их кейсам по организации КЦОП, корпоративного обучения и реализации проектов аудита кадровой потребности. О своих результатах рассказали ООО «Меридиан», ПАО «Электроприбор», АО «Нижегородский водоканал», ООО «Петон Констракшн», АО «Элеконд», АО НПК «ПАНХ», АО «Российская стекольная компания», ООО «ЛОФТМЕБЕЛЬ» (Woodcraft, холдинг divan.ru), ООО «Русская школа управления» и другие организации.
«Большое спасибо всем участникам и организаторам. Ценно было то, что, слушая других людей о том, как они внедряли у себя корпоративный стандарт, какой у них есть опыт, ты понимаешь, что они смогли и сделали это. Появилась надежда на то, что у нас получится так же», — поделилась своими впечатлениями одна из участниц сессии.
В завершение организаторами были подведены общие итоги и награждены представители предприятий за активную работу с КЦОП.
Фото: АРНП
Ваш комментарий будет первым