Сбер оценил влияние ИИ, роботизации и удалённой работы на рост производительности труда в России

Сбербанк опубликовал исследование о влиянии технологических изменений и искусственного интеллекта на отрасли экономики и рынок труда. Главный вывод: российский рынок труда испытывает острый дефицит — потребность в кадрах превышает норму 2021 года на 1,5 млн человек.

Базовое условие для роста экономики до целевых 3% — ускорение роста производительности труда с текущих 1% до 2,6% в год.

Для решения этой задачи исследование выделяет два ключевых подхода.

1. Перераспределение ресурсов

Внутри отраслей сохраняется огромный разрыв в эффективности компаний. Устранение барьеров и переток капитала и труда от отстающих предприятий к лидерам позволит увеличить выпуск в обрабатывающей промышленности на 48% без привлечения новых работников.

2. Внедрение трудосберегающих технологий

• Существующие ИИ-технологии дают +11–22% к производительности
• Внедрение триады (GenAI, роботизация, удалённая работа) обеспечит рост на 21–33% к 2032 году
• Генеративный ИИ (GenAI) добавит 1,2 п.п. к ежегодному росту производительности
• Около 48% рабочих мест (офис, услуги, продажи, образование) высоко подвержены автоматизации, что снизит кадровую потребность в этих нишах на ~15%

Роботизация — для физического труда

В секторах с физическим трудом (производство, логистика, транспорт), где влияние ИИ минимально, роботизация становится главным решением. Роботы компенсируют острую нехватку линейного персонала — водителей, грузчиков, операторов и кассиров.

Что это значит для отраслей

Исследование Сбера конкретизирует, какие сектора получат наибольший эффект от технологий. Для офисных и сервисных профессий ключевым драйвером станет GenAI, который автоматизирует до 48% задач и сократит потребность в кадрах на 15%. Для производственных и логистических секторов — роботизация, компенсирующая дефицит рабочей силы, которую невозможно закрыть наймом.

Комментарий редакции

Исследование Сбера — не абстрактный прогноз, а калькулятор возможностей для руководителя предприятия.

Первый: перераспределение ресурсов — это про вас. Внутри вашей отрасли есть компании, которые работают в разы эффективнее. Если вы отстаёте, ваши сотрудники и капитал могут «перетечь» к лидерам. Исследование показывает, что этот переток может дать +48% выпуска без новых людей. Вопрос не в том, будет ли это происходить, а в том, на чьей стороне вы окажетесь.

Второй: 1,5 млн человек дефицита — это оценка, а не приговор. Технологии могут закрыть большую часть этого разрыва. Но для этого нужно не просто купить софт или робота, а перестроить процессы и обучить людей.

Третий: формула роста — отрасль + технология. Исследование чётко делит сферы: для офисных профессий — GenAI, для физического труда — роботизация. Выбирайте инструмент под свою задачу, а не «за компанию».

Что делать руководителю:

1. Оцените, какой из двух подходов применим к вашему предприятию. Где у вас больше потерь — в офисных процессах (тут поможет GenAI) или на производственных участках (тут роботизация)?
2. Проведите диагностику: где разрыв между вами и лидерами отрасли? Это зона потенциального перетока ресурсов — либо к вам, либо от вас.
3. Начните с базовых процессов. Как неоднократно подчёркивали эксперты, без порядка в данных и операциях даже лучшие технологии не дадут эффекта.
4. Изучите рекомендации и практические примеры в Базе знаний «Алгоритма», в том числе материалы по цифровизации и внедрению ИИ.

Подписывайтесь на наш канал в Максе. Обсудить новость и поделиться опытом можно ниже в разделе комментариев или в нашем чате.

Источник: Сбер — Влияние технологических изменений и ИИ на отрасли экономики и рынок труда

Изображения Презентации Сбера «Влияние технологических изменений и ИИ на отрасли экономики и рынок труда» (скачать pdf с сайта Сбера)