Влияние повышения производительности труда на решение проблемы нехватки персонала 18 сентября обсудили на встрече Сообщества HR-директоров эксперты ведущих российских компаний, таких как «Газпром нефть», «Трансмашхолдинг», «ЕВРАЗ», «ГАЛС Девелопмент» и «Самолёт Плюс». Об этом сообщили в пресс-центр Федерального центра компетенций (ФЦК).
Глава ФЦК Николай Соломон отметил, что именно директора по персоналу должны создавать новую бережливую культуру в компаниях для повышения эффективности сотрудников. Он заявил:
«Сегодня есть важная задача – увеличить производительность труда при объективном дефиците кадров. Решить ее поможет эффективная производственная система, построенная на принципах бережливого производства, которые делает работу интереснее: люди остаются в компании, избавляются от ненужной работы, начинают заниматься полезным делом».
Бережливое производство — это новая компетенция, которая возникает из потребностей клиентов компании и помогает удовлетворить их запросы. Генеральный директор ФЦК подчеркнул, что сотрудники с этой компетенцией оказывают максимальное влияние на производительность: они обладают навыками постоянного анализа текущих процессов, замечают потери и используют различные инструменты для их минимизации.
Николай Соломон порекомендовал развивать эту компетенцию на всех уровнях сотрудников в компании и ознакомил членов Сообщества HR-директоров с обучающими программами ФЦК: «Бережливый директор по персоналу» и «Практик бережливого производства». Для определения уровня развития новых компетенций он предложил использовать процедуру сертификации сотрудников, которую можно пройти в ФЦК.
Ранее о пользе бережливого производства для профессионального роста и карьеры рассказывали в Алтайском крае.
Фото: пресс-центр ФЦК.
Ваш комментарий будет первым