Премьер министр Михаил Мишустин провёл 30 июня в координационном центре Правительства РФ стратегическую сессию по повышению производительности труда. Открывая заседание, он подчеркнул, что эта тема имеет важнейшее значение для экономики страны, для динамики ВВП и повышения благосостояния граждан.
«Одним из актуальных вызовов является дефицит кадров. Это подтверждает и показатель безработицы. Он уже давно находится на минимальных значениях – 2,2% по итогам апреля», — заявил Мишустин.
Он отметил, что при запуске новых проектов нужны не только финансы и оборудование, но и квалифицированные сотрудники. В такой ситуации повышение эффективности труда становится одним из наиболее действенных инструментов.
«Это значительный резерв для роста нашей экономики. И ключевой фактор для её вывода на принципиально новый технологический уровень».
Что обсуждали на сессии
Доклад Максима Решетникова
Министр экономического развития Максим Решетников в своём докладе привёл конкретные цифры, подтверждающие эффективность работы.
Ключевые цифры с сессии:
- 30 млрд рублей — экономический эффект проектов в реальном секторе за полтора года.
- 52 млн человек — охват 17 отраслевых программ повышения производительности (более двух третей занятых в экономике).
- +1,5% — рост производительности труда по основным отраслям в I квартале 2026 года.
- +5% — рост производительности в области информации и связи, а также в сельском хозяйстве.
- +60% — средний рост выработки в организациях, внедривших бережливое производство, по итогам прошлого года.
- -30% — сокращение сроков выпуска и избыточных запасов в тех же организациях.
Решетников также представил 17 отраслевых программ повышения производительности, которые впервые системно объединили адресное внедрение бережливого производства, готовые решения для МСП, роботизацию и технологии ИИ.
Системный подход и синхронизация с нацпроектом «Кадры»
Мишустин подчеркнул, что Правительство действует в единой логике: мероприятия по повышению производительности синхронизируются с целями национального проекта «Кадры». Это позволяет комплексно решать задачу по адаптации рынка труда к потребностям развития экономики и технологического суверенитета.
Расширение сети центров компетенций
В дополнение к федеральным и региональным структурам создано почти 20 отраслевых центров компетенций как в реальном секторе, так и в социальной сфере: гражданская промышленность, транспорт, туризм, строительство, сельское хозяйство, здравоохранение, культура, спорт, образование, социальное обслуживание.
«Одна из важнейших задач – перераспределить трудовые ресурсы внутри отраслей и между ними так, чтобы высвободить дополнительный потенциал для повышения их эффективности, что должно приводить к росту валового внутреннего продукта России», — отметил Мишустин.
Работа на всех уровнях
Правительство работает от адресной поддержки крупных и средних предприятий (стимулирование перетока кадров в сферы с высокой добавленной стоимостью) до тиражирования лучших практик в сегменте малого, среднего и микробизнеса. Также ведётся работа по снижению административной и регуляторной нагрузки.
Социальная сфера
В социальных направлениях сокращается чрезмерная отчётность и непрофильные функции, используются цифровые решения, упрощающие процесс, а не просто переводящие бюрократию в электронный вид.
ИТ-платформа
Для поддержки самостоятельного внедрения эффективных мер создана и работает ИТ-платформа «Производительность.рф» .
«Эта работа также даёт результат. В I квартале текущего года, по данным Росстата, производительность труда по основным отраслям экономики начала расти и увеличилась более чем на 1,5%. А в области информации и связи, в сельском хозяйстве показатель вырос примерно на 5%. Надо совместно с бизнесом сделать всё, чтобы эти значения постоянно наращивались. А также очень важно охватить и другие сферы экономики», — призвал Мишустин.
Комментарий редакции
Стратегическая сессия у Мишустина — это сверка часов на самом высоком уровне. Для руководителя предприятия здесь несколько важных сигналов.
Первый: ресурс «дешёвого труда» исчерпан. Безработица 2,2% — это не временное явление. Кадровый дефицит становится перманентным. Единственный способ расти — делать так, чтобы каждый сотрудник создавал больше ценности. 30 млрд рублей экономии за полтора года — доказательство, что инструменты работают.
Второй: государство переходит к системной работе. 17 отраслевых программ, 52 млн охваченных, почти 20 отраслевых центров компетенций — это не пилоты, а новая реальность. Производительность перестаёт быть историей для избранных и становится требованием для всех.
Третий: социальная сфера — в проекте. Образование, здравоохранение, культура, спорт — теперь в том же контуре, что и промышленность. Для руководителей бюджетных учреждений это сигнал: изменения неизбежны, и лучше войти в проект добровольно.
Четвёртый: внимание к «зонам отставания». Строительство, торговля, сельское хозяйство, ЖКХ, лёгкая и автомобильная промышленность — именно здесь, по оценке Минэка, самый большой потенциал роста.
Что делать руководителю:
- Оцените свой потенциал. Если вы ещё не в проекте, и у вас выручка более 400 млн рублей в год, самое время подать заявку на платформе производительность.рф.
- Смотрите на цепочку. Ваши потери могут быть не только внутри предприятия, но и а на стыках с контрагентами.
- Начните с бережливых технологий. Они дают быстрый эффект без огромных вложений. 60% роста выработки — не фантастика, а средняя цифра по проектам.
Подписывайтесь на наш канал в Максе. Обсудить новость и поделиться опытом можно ниже в разделе комментариев или в нашем чате.
Источники записи и фото: Правительство РФ — Михаил Мишустин провёл стратегическую сессию о повышении производительности труда, Минэкономразвития РФ — Максим Решетников: за полтора года бизнес сэкономил 30 млрд рублей
Ваш комментарий будет первым