«Трудно быть боссом». В новом шоу на НТВ сняли выпуск о бережливом производстве

В эфире телеканала НТВ состоялась премьера уникального шоу «Трудно быть боссом», в ходе которого руководители российских предприятий погружаются в рабочий процесс под видом стажеров, чтобы получить исключительный шанс увидеть всё, что скрыто от их глаз. А также получить от рядовых рабочих правду, которую они обычно не говорят в лицо руководителю. Первый выпуск был посвящён бережливому производству.

В первом выпуске представлен завод металлоконструкций и котлостроения в Кашире. По легенде (или по факту, мы об этом не знаем) предприятие на грани катастрофы, под угрозой срыва — большой социально значимый заказ. Чтобы выяснить, что тормозит процесс, кризисный менеджер Вячеслав Болтрукевич неделю работает в разных цехах завода, заодно осваивая базовые навыки различных профессий.

В видео показано, что думают некоторые рабочие и коллеги-руководители о бережливом производстве, внедрение которого Вячеслав сам же инициирует. При этом показывается, как он недооценивает самостоятельность рабочих по внедрению инструментов бережливого производства.

Кстати, именно по этой части на заставку первого выпуска эпично режиссерами был взят кадр, в котором ведущая и автор программы Лиза Гамбург, сопровождающая Вечяслава во время съемок, бьет себя по каске, объясняя герою выпуска некоторые заблуждения относительно рабочих.

В результате, герой программы сумеет разобраться в деталях производства, выяснит определенные проблемы, ранее скрываемые от его глаз, наладит внедрение бережливого производства.

Приятного просмотра!

Краткий пересказ видео

00:00 Эксперимент с боссом

• В видео рассказывается о эксперименте, в котором босс крупного завода на несколько дней превращается в обычного рабочего, чтобы лучше понять проблемы и решения на производстве.
• Босс, Вячеслав Болтрукевич, имеет два высших образования и является кандидатом экономических наук, но никогда не работал на заводе.

02:03 Внедрение системы 5S

• Вячеслав внедряет на заводе систему 5S, которая должна улучшить производительность труда и мотивировать рабочих.
• Однако, система не приживается на заводе из-за отсутствия понимания и поддержки со стороны руководства и рабочих.

09:05 Работа на заводе

• Вячеслав начинает работать на заводе, где сталкивается с трудностями и непониманием со стороны рабочих.
• Он осознает, что его теория оптимизации не работает на практике и начинает понимать, что нужно изменить в системе.

12:00 Итоги эксперимента

• Вячеслав понимает, что его эксперимент не удался, и он не смог разобраться в проблемах завода за короткое время.
• Он осознает, что для успешного управления заводом нужно не только иметь теоретические знания, но и практический опыт работы на производстве.

11:57 Вступление

• Вячеслав начинает свою работу на заводе, где он будет стажером и будет учиться у опытных специалистов.
• Он сталкивается с трудностями, такими как дедовщина и сложные отношения между сотрудниками.

13:07 Работа на заводе

• Вячеслав начинает работать на заводе, где ему предстоит освоить различные профессии и научиться работать в команде.
• Он сталкивается с проблемами, такими как нехватка специалистов и бюрократия, которые замедляют процесс работы.

15:04 Обучение и работа на разных участках

• Вячеслав начинает обучение у разных специалистов, таких как сварщик, крановщик и электрик.
• Он узнает о проблемах, с которыми сталкиваются эти специалисты, и о том, как они справляются с ними.

25:01 Проблемы на заводе

• Вячеслав обнаруживает проблемы на заводе, такие как неисправная техника и бюрократия, которые мешают работе.
• Он пытается решить эти проблемы, но сталкивается с сопротивлением со стороны руководства завода.

30:57 Завершение работы на заводе

• Вячеслав заканчивает свою работу на заводе и делает выводы о том, что он узнал о работе на заводе и о том, как можно улучшить процесс работы.
• Он выражает благодарность всем, кто помог ему в его работе на заводе.

35:57 Проблемы с чертежами и коммуникацией

• Завод сталкивается с проблемами в связи с чертежами и коммуникацией между городами.
• Руководство завода решает проблему, отправляя стажера на завод для изучения ситуации и поиска решений.

40:03 Малярный цех и вредная работа

• Стажер посещает малярный цех и узнает о вредной работе и низкой зарплате.
• Руководство завода принимает меры для улучшения условий труда и повышения зарплаты.

44:23 Эксперимент и изменения

• Стажер предлагает революционный путь модернизации завода, который позволит увеличить производительность труда.
• Руководство принимает предложение и внедряет изменения, что позволяет выполнить заказ в срок.

47:14 Результаты и будущее завода

• Завод успешно выполняет заказ и получает новые заказы.
• Завод продолжает развиваться, внедряя новые технологии и улучшая условия труда.

Фото: видео НТВ «Трудно быть боссом»